人力资源的宏观含义突出了()
第1题:
人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()
第2题:
第3题:
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,表明人力资源具有()
第4题:
整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。
第5题:
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。
第6题:
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
第7题:
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。
第8题:
人力资源
人力资本
人才资源
人力资源数量
第9题:
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
第10题:
核心人力资源与战略相关
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
企业的核心能力主要来自战略能力
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
第11题:
经营能力
专业技术知识能力
变革管理能力
综合能力
协调能力
第12题:
能力获取
能力利用
能力控制
能力保留
能力替代
第13题:
下列关于人力资源概念的理解中,错误的是( )。
A.人力资源既可以指人,也可以指能力
B.对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人
C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
第14题:
第15题:
人力资源的特征有()
第16题:
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()
第17题:
人力资源的质量包括两个方面,分别是人力资源特质和人力资源的()。
第18题:
下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。
第19题:
( )是指具有较强管理能力,研究能力,创造能力和专门技术能力的人们的总称。
第20题:
①②③④
①②③
①③④
①②④
第21题:
能动性
可持续性
时效性
社会性
双重性
第22题:
人力资源的归属性
人力资源的功用性
能力的双重性
能力的包容性
能力的可持续性
第23题:
人力资源激活力
人力资源管理系统
战略性员工行为
人力资源的能力