人力资源总量是()的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

题目
人力资源总量是()的乘积。

A、人力资源供给与需求

B、人力资源的数量与质量

C、人力资源的价格与数量

D、人力资源的能力与数量

相似考题

1.人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。()此题为判断题(对，错)。

2.在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为( )。A．从相对量来看，总量指数等于各因素指数的乘积B．从相对量来看，总量指数等于各因素指数之和C．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额之和D．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积E．从绝对量来看，总量指数等于各因素指数差额之和

3.在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系是( )。A．总量指数等于各因素指数之和B．总量指数等于各因素指数的乘积C．总量指数等于各因素指数之比D．总量的变动差额等于各因素变动差额之积E．总量的变动差额等于各因素变动差额之和

4.在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为（ ）。A．从相对量来看，总量指数等于各因素指数的乘积B．从相对量来看，总量指数等于各因素指数之和C．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额之和D．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积E．从绝对量来看，总量指数等于各因素指数差额之和

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  • 第1题：

    人力资源总量指标的作用主要体现在()。

    A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    人力资源总量是人力资源量与质的统一。()


    答案：√

  • 第3题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

    A.人力资源总体构成
    B.人口总量与人力资源率
    C.地区经济发展水平
    D.劳动者的择业心态与模式

    答案：B
    解析：
    A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

  • 第4题：

    从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()


    答案：√

  • 第5题：

    在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为()。

    A:总量指数等于各因素指数的乘积
    B:总量指数等于各因素指数之和
    C:总量指数的变动差额等于各因素指数变动差额之和
    D:总量指数的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积
    E:总量指数等于各因素指数差额之和

    答案：A,C
    解析：
    总量指数是由两个不同时期的总量对比形成的相对数。在指数体系中，可以对总量指数进行分解，得到各个因素指数。总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为总量指数等于各因素指数的乘积，总量指数的变动差额等于各因素指数变动差额之和。

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