既是一种比较传统的招聘方式,也是目前企业采用比较多的一种方式的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业可通过以下哪些方式来招聘员工()
第5题:
下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。
第6题:
人员招聘属于外部招聘的有()
第7题:
外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才()
第8题:
外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。
第9题:
印刷品分类广告
招聘会
校园招聘
职业介绍所
第10题:
人才招聘会
校园招聘会
晋升
猎头公司招聘
职位轮换
第11题:
媒体广告招聘
人才招聘会招聘
中介机构招聘
猎头公司招聘
第12题:
校园招聘
中介机构招聘
媒体广告招聘
人才招聘会招聘
第13题:
第14题:
第15题:
为了减少招聘前期准备,并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道()
第16题:
下列招聘方式中,属于传统招聘方式的为()。
第17题:
在校园招聘中,中小企业通常采用的招聘方式为()。
第18题:
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才,一般通过何种招聘会招聘比较合适?()
第19题:
与传统招聘方式相比,()所耗的成本和精力要少得多。
第20题:
下列外部招聘方式中,( )较传统的、也是被广泛使用的招聘方式
第21题:
员工举荐
人才招聘会
广告招牌
校园招聘
第22题:
晋升
职位转换
媒体广告招聘
校园招聘
人才招聘会招聘
第23题:
猎头公司
员工推荐
校园招聘
广告招聘