最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

题目

最常用的内部选拔方法是（）

  • A、工作职位公告
  • B、人员信息记录卡
  • C、继任计划
  • D、广告招聘
相似考题

1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘

3.企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘

4.企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘

参考答案和解析
正确答案:A
更多“最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘”相关问题

  • 第1题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    A岗位轮换

    B校园招聘

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    A
    略

  • 第2题：

    外部招聘的方法包括（）

    • A、员工举荐
    • B、工作职位公告
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,C,D,E

  • 第3题：

    可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第4题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。

    • A、内部招聘
    • B、继任计划
    • C、长期预测
    • D、深度访谈
    • E、测试求职者

    正确答案:B

  • 第6题：

    最常用的内部招聘方法是（）。

    • A、竞争考试
    • B、布告招标
    • C、内部晋升
    • D、推荐选拔

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    比较便宜省时的内部招聘方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘的方法（）
    A

    推荐选拔

    B

    工作布告

    C

    招聘广告

    D

    人员调动


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    校园招聘

    C

    招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最常用的内部选拔方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘和提升的有效方法包括（）。
    A

    内部晋升

    B

    人才库和继任计划

    C

    工作轮换

    D

    工作调换


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘的方法有（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、网络招聘
    • D、公平竞争
    • E、继任计划

    正确答案:A,B,E

  • 第14题：

    比较便宜省时的内部招聘方法是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第15题：

    内部招聘的方法（）

    • A、推荐选拔
    • B、工作布告
    • C、招聘广告
    • D、人员调动

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第17题：

    内部招聘和提升的有效方法包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、人才库和继任计划
    • C、工作轮换
    • D、工作调换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第19题：

    内部招聘的方法包括（）

    • A、人力资源数据库搜索
    • B、媒体广告
    • C、猎头公司
    • D、工作职位与申请公告

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的方法包括（）
    A

    人力资源数据库搜索

    B

    媒体广告

    C

    猎头公司

    D

    工作职位与申请公告


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    内部招聘的方法有（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    网络招聘

    D

    公平竞争

    E

    继任计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招聘的方法包括（）
    A

    员工举荐

    B

    工作职位公告

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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