当前分类： 职业幸福感的提升
问题：美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资...
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问题：社会公益活动的意义和价值具有（）A、社会示范性B、公益性和自我安慰性C、公益性D、无偿性...
问题：在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。...
问题：幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义...
问题：职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣...
问题：正确的是（）A、大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C、高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D、整个日本都是高技能人才...
问题：公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A、可以升华我们的心灵B、加强我们的劳动观念C、帮助我们树立正确的人生观、价值观D、以上都是...
问题：《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献...
问题：内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界...
问题：如何增强对职业的自我认同（）...
问题：（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A、创造能力B、综合能力C、分析能力D、实践能力...
问题：当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍...
问题：对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）A、高层人员的企业领导者素质问题B、企业文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素...
问题：当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）A、学会控制和调节自己的心态B、辞职不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作...
问题：合理的职业规划有哪三个步骤（）A、正确的自我评估B、良好的自我发展C、职业机会评估D、职业规划修订...
问题：作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰...
问题：心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A、个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B、倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C、心理特别酸，像葡萄一样D、伊索寓言狐狸吃葡萄...
问题：明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A、实践能力B、学习能力C、执行能力D、专业知识...
问题：自信是能力的铠甲。...
问题：努力一定有好结果...
