美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资

题目

美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）

  • A、强力政策吸引优秀留学人才
  • B、企业提升人才职业幸福感的措施
  • C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响
  • D、靠丰厚的薪资
相似考题

1.技能工资制为专业技术人才提供了专业领域的职业发展通道,有利于留住专业技术人才。()此题为判断题(对，错)。

2.( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

3.职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够留住优秀人才 C.有效地开发企业人力资源 D.引导个人发挥自身的潜能

4.人力资源管理体系的重点是：()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理

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  • 第1题：

    为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。

    • A、培养
    • B、评价
    • C、选拔
    • D、使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    以下哪些是正确的说法（）

    • A、德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”
    • B、2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元
    • C、德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
    • D、为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    人力资源管理体系的重点是：（）

    • A、目标绩效管理
    • B、薪资体系管理
    • C、吸引优秀人才
    • D、员工关系管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    建立和完善（）政策，吸引外国海外留学人员和外流科技人才回国效力。

    • A、人才回国
    • B、人才归国
    • C、人才强国
    • D、人才兴国

    正确答案:B

  • 第6题：

    对于商业健康保险叙述错误的是（）。

    • A、提供保障的同时增添了沉重负担。
    • B、能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险
    • C、提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值
    • D、提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才

    正确答案:A

  • 第7题：

    在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于商业健康保险叙述错误的是（）。
    A

    提供保障的同时增添了沉重负担。

    B

    能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险

    C

    提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值

    D

    提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    上文主要谈：（　　）
    A

    怎样同领导打交道

    B

    怎样吸引优秀人才

    C

    影响职场女性幸福感的因素

    D

    如何平衡工作和家庭的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些是正确的说法（）
    A

    德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”

    B

    2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元

    C

    德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础

    D

    为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
    A

    培养

    B

    评价

    C

    选拔

    D

    使用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

    • A、如何吸引高素质的优秀人才
    • B、如何留住高素质的优秀人才
    • C、如何培养高素质的优秀人才
    • D、如何成为高素质的优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    专业技术人员职业幸福感三大策略（）

    • A、学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
    • B、以人为本的人才开发战略培养职业幸福
    • C、创新科学的人才管理方式增强职业幸福
    • D、传承的人才管理方式增强职业幸福

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

    • A、招聘
    • B、培训
    • C、考核
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

    • A、企业所在地的人力资源现状
    • B、企业所在地对人才的吸引程度
    • C、企业自身对人才的吸引程度
    • D、预期经济增长
    • E、全国范围的职业市场状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
    A

    招聘

    B

    培训

    C

    考核

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    专业技术人员职业幸福感三大策略（）
    A

    学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

    B

    以人为本的人才开发战略培养职业幸福

    C

    创新科学的人才管理方式增强职业幸福

    D

    传承的人才管理方式增强职业幸福


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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