当前分类： 一级人力资源管理师
问题：判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A 对B 错...
查看答案
问题：培训与开发运行的传统模式包括（）模式和持续发展型模式。...
问题：通常情况下，（）与职位特点的关系最小。...
问题：简述人才选拔的程序和方法。...
问题：单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略...
问题：公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。...
问题：突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（...
问题：简述机遇、威胁分别包括什么？...
问题：多选题挫折常见的情绪和行为反应有（）A焦虑B紧张C愤怒D躲避...
问题：什么是激励，激励的基本要求是什么？...
问题：企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）...
问题：应交纳个人所得税的项目是（ ）...
问题：简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结方式。...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：负面惊慌是指由于突发事件的突然来临，导致人们认知系统和行为系统的僵化，从而丧失正常的思维和行动能力。负面惊慌常常表现为：...
问题：集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（ ）...
问题：过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。...
问题：单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）A 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价...
