当前分类： 一级人力资源管理师
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）...
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问题：判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A 对B 错...
问题：当出现（）的冲突时，才有可能由强迫性症状发展为强迫症。...
问题：我国在（）决定恢复参加国际劳工组织的活动。...
问题：简述人才选拔的程序和方法。...
问题：单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略...
问题：企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。...
问题：员工培训的基本原则有哪些？...
问题：与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。...
问题：树立并坚持科学的（），公务员才能在日常工作中找到自己工作的价值，发现生活的意义，从而维护心理健康。...
问题：通常情况下，（）与职位特点的关系最小。...
问题：下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。...
问题：应交纳个人所得税的项目是（ ）...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：跟随型薪酬战略（）。...
问题：根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）...
问题：建立企业突发事件预警机制不包括（ ）。...
问题：单选题从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A “个体-环境”匹配理论B 工作要求-控制模型C “要求-资源”匹配理论D 认知评价理论...
问题：突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（...
问题：单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）A 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价...
