工作关系紧张
工作缺勤频繁
工作满意度低下
工作倦怠
第1题:
就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性;破坏性
略
第2题:
人际冲突包括两方面内容,工作关系的紧张和()。
第3题:
人际冲突的形式有()冲突和()冲突.
第4题:
青少年常见的心理冲突不包括()
第5题:
公务员常见的人际冲突包括哪几类。()
第6题:
公务员的人际冲突包括哪几类?()
第7题:
法律适用冲突属包括()。
第8题:
第9题:
学习任务和兴趣爱好
亲子关系与亲子冲突
人际交往与个性特点
家庭教育与逆反心理
第10题:
工作关系紧张
工作缺勤频繁
工作——家庭冲突
工作倦怠
第11题:
任务冲突
利益冲突
关系冲突
思想冲突
第12题:
工作满意度低下
工作缺勤频繁
工作——家庭冲突
工作倦怠
第13题:
公务员个人不能同时满足对其有意义的多种角色期望而履行不同的角色时所出现的矛盾是()。
第14题:
职业活动过程中,以下事件常常会增加职业压力()。
第15题:
员工要同时扮演工作角色和家庭角色,两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是()
第16题:
工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求:工作需求和家庭需求所引起的冲突。
第17题:
公务员的人际冲突包括工作关系紧张和()
第18题:
存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
第19题:
团体工作中团体冲突类型有()
第20题:
第21题:
工作负荷
人际关系紧张
工作与家庭的冲突
角色模糊与角色冲突
第22题:
工作满意度低下
工作缺勤频繁
工作——家庭冲突
工作倦怠
第23题:
地域冲突
层级冲突
新旧法冲突
人际冲突
第24题:
认知冲突
建设性冲突
群体冲突
组织间冲突
人际冲突