公开区域
盲目区域
隐秘区域
未知区域
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
老张是公司的老员工,总是对自己目前的工作状况不满意,因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是()。
第5题:
大家都说老张对待上访群众很有经验,再愤怒的人到了他那儿,都能满意地走出来,并且问题也得到了解决。但除了老张自己,其他人都不知道他到底用的是什么方法。根据约哈里之窗理论,对老张而言,他的方法属于()的信息。
第6题:
办公室内,老张正在启动一台电脑,只见他不耐烦地用手拍着机箱,一边说:“咳,这电脑启动越来越慢了!我家那台旧电视机得拍打拍打才能出图像,这电脑是不是也得拍打拍打,启动才能加快呀?”好不容易等到启动后,老张找不着他昨天写的一篇“会议总结”了,“我肯定保存了的!”老张说。你能有什么办法找到老张的文档吗?老张拍打机箱的行为对不对?为什么?你有什么好办法能加速电脑的启动吗?
第7题:
老张和儿子的纠纷得到了立即的调节,不需再登记
虽然老张和儿子的纠纷得到了立即的调节,但仍需要补办登记
登记是为了后续解决纠纷,既然纠纷已经得到解决,不需再登记
不需再登记,因为太麻烦
第8题:
老张是一个自尊心很强的人
老张的最近的心情不是很好
劝他的人是一名呼吸系统的医学专家
之前已经有许多人劝老张戒烟未果
第9题:
第10题:
老张是一个自尊心很强的人
老张的最近的心情不是很好
劝他的人是一名呼吸系统的医学专家
之前已经有许多人劝老张戒烟未果
第11题:
公司的政策和管理
薪水
工作的内容
人际关系
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
因为有新任务,老张希望小杨接手他手中的部分工作,但他说得比较含蓄,小杨理解的意思和他想表达的有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁,老丁的理解就成了:小杨没理解老张的意思,是因为他不想接这项工作,是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法,正确的是()。
第16题:
老张是公司的老员工,总是对自己目前的工作状况不满意,因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是()。
第17题:
老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。根据认知失调理论,老张在得知体检结果后来用()方式减少了不愉快情绪。
第18题:
老张今年58岁,再过两年就可正常退休领养老金。但近来经济形势不好,企业让他在企业内部退养,当他领内退的工资时,发现工资被扣了一部分,经询问被告之交纳养老保险费了。老张认为自己已经内退了,再扣养老保险费,是企业侵犯了自己的权益。请问企业是否侵犯了老张的权益。
第19题:
参与或影响企业的战略决策与实施过程
在管理层次中的地位
对资源的控制与交换的权力
个人的素质和影响
第20题:
对
错
第21题:
第22题:
第23题:
公司的政策
薪水
工作的内容
人际关系
第24题:
将老张放到其所在的环境系统中进行分析
为老张提供帮助,必须是针对整个环境系统而非局部的
认识到老张出现问题的重要节点是他与环境系统的互动不良
不断对老张的需求进行再评估
改变老张的认知和行为