多选题工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。A按效益投入工资B增加工资带来的劳动量C增加劳动的产出量D与国家法律法规联系E略高于通货膨胀指数

题目
多选题
工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
A

按效益投入工资

B

增加工资带来的劳动量

C

增加劳动的产出量

D

与国家法律法规联系

E

略高于通货膨胀指数

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1.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

2.(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论

3.(2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论

4.关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。


    A.信号工资理论

    B.保留工资理论

    C.效益工资理论

    D.岗位竞争理论

    E.劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

  • 第2题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    （ ）属于工资决定理论。


    A.边际生产力工资理论

    B.信号工资理论

    C.均衡价格工资理论

    D.工资效益理论

    E.集体谈判工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    现代西方工资决定理论包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论。

  • 第4题：

    对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

    A、信号工资理论
    B、保留工资理论
    C、效益工资理论
    D、岗位竞争理论
    E、劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

  • 第5题：

    每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。

    • A、均是反映工资效益的产量成果
    • B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
    • C、前者是一正指标，后者是一逆指标
    • D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）属于工资决定理论。

    • A、边际生产力理论
    • B、信号工资理论
    • C、均衡价格工资理论
    • D、工资效益理论
    • E、集体谈判工资理论

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。

    • A、按效益投入工资
    • B、增加工资带来的劳动量
    • C、增加劳动的产出量
    • D、与国家法律法规联系
    • E、略高于通货膨胀指数

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是（　　）。
    A

    技能工资

    B

    效益工资

    C

    基础工资

    D

    年功工资


    正确答案： C
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。其基本构成包括：①基础工资，即保障职工基本生活需要的工资；②岗位（职务）工资或技能工资，是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；③效益工资，是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；④年功工资，是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

  • 第11题：

    多选题
    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    保留工资理论

    C

    效益工资理论

    D

    岗位竞争理论

    E

    劳动力成本理论


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）属于工资决定理论。
    A

    边际生产力理论

    B

    信号工资理论

    C

    均衡价格工资理论

    D

    工资效益理论

    E

    集体谈判工资理论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案：C,D
    解析：
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

  • 第14题：

    简述工资效益的理论。


    答案：
    解析：
    （1)工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。
    (2)工资效益是决定工资水平的重要依据。只要企业经济效益好，有了财务支付能力，员工的工资水平才能提高。
    (3)工资的增长，对员工劳动的认同，必然会激励员工更加有效地劳动，为企业进一步提高效益创造条件，实现了工资、效益的良性循环。反之，工资提高，效益下降，会导致通货膨胀，物价上涨，经济衰退，企业的人工成本提高，产品的市场竞争力下降，效益下滑。

  • 第15题：

    （　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

  • 第16题：

    结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是()。

    A:技能工资
    B:效益工资
    C:基础工资
    D:年功工资

    答案：B
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。其基本构成包括：①基础工资，即保障职工基本生活需要的工资；②岗位（职务）工资或技能工资，是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；③效益工资，是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；④年功工资，是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

  • 第17题：

    业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

    • A、保留工资
    • B、劳动力成本
    • C、岗位竞争
    • D、工资效益

    正确答案:D

  • 第19题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、保留工资理论
    • C、效益工资理论
    • D、岗位竞争理论
    • E、劳动力成本理论

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    激励理论包括（）。

    • A、期望理论
    • B、分享理论
    • C、需求层次理论
    • D、双因素理论
    • E、工资效益理论

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本理论不是工资的决定理论

    B

    边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

    C

    均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

    D

    工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

    E

    集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
    A

    按效益投入工资

    B

    增加工资带来的劳动量

    C

    增加劳动的产出量

    D

    与国家法律法规联系

    E

    略高于通货膨胀指数


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。
    A

    均是反映工资效益的产量成果

    B

    前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果

    C

    前者是一正指标，后者是一逆指标

    D

    前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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