当前分类: 四级人力资源管理师
问题:以下适合进行现场培训的内容包括( )。...
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问题:企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征是()...
问题:人力资源开发的主要内容包括()。...
问题:在现代物流培训课堂上,培训师站在讲台上时而口若悬河大谈特谈自己的成功秘诀,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面...
问题:小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()...
问题:绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。...
问题:在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有( )。...
问题:一名员工的绩效的多维性不包括( )。...
问题:多选题公司除了自己进行薪酬调查之外,还可以通过( )等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A利用招聘收集信息B离职分析C人际关系网络收集D网络调查E标杆企业追踪...
问题:什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。...
问题:某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低...
问题:对工作内容的横向扩展指的是()...
问题:工作岗位调查通过( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。...
问题:不得解除劳动合同的情形有( )。...
问题:单选题投射测验法属于()A 智力测试B 能力测试C 人格测试D 兴趣测试...
问题:培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。...
问题:单选题企业文化的激励功能的根本表现是()A 把追求经济利益作为员工的最大动力B 通过树立正确的人生观、价值观、增强企业的发展动力C 刺激员工的冒险精神,推动企业发展D 对员工的欲望,有求必应...
问题:单选题关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。A 只调查与工作相关的情况B 要评估调查材料的可靠程度C 重视客观内容的调查核实D 重视应聘者性格方面的主观评价内容...
问题:进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括( )。[2012年5月四级真题]...
问题:多选题工作岗位调查的目的是( )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述...