当前分类： 四级人力资源管理师
问题：单选题（）不属于劳动安全卫生保护费用A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用B 健康检查和职业病防治费用C 劳动安全卫生防护品研发费用D 工伤保险费...
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问题：（ ）是进行培训的物质基础。...
问题：单选题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。A 减少企业人工成本B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同发展...
问题：多选题对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A使企业不断提高效益，增强吸引力B使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C使企业改善自身形象D使劳动者身体强健E使企业改善自身形象...
问题：采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。...
问题：员工福利的基本类型有哪些...
问题：担任劳动保障监察员，需满足的条件包括（ ）。...
问题：工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。...
问题：收益分享计划的早期形式是（）...
问题：个别指导法的优点包括（ ）。...
问题：简述岗位抽样的步骤和方法。...
问题：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。...
问题：问答题遵纪守法的具体要求？...
问题：单选题下列各项不属于观察法缺点的是（ ）。A 调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B 为取得理想的结果，需要长时间观察C 有时被调查者会觉察，引起误解D 被调查者易受他人影响...
问题：多选题岗前培训的会务准备包括（ ）。[2012年11月四级真题]A由高层经理人员致欢迎词B由人力资源部门进行一般性的指导C由新员工的直属上司执行特定性的指导D举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点...
问题：岗位研究首先产生于（）...
问题：与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（ ）。...
问题：单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A 劳动法规B 劳动法律C 国务院劳动行政法规D 劳动规章...
问题：单选题在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A 自我考评B 外人考评C 同级考评D 下级考评...
问题：简述劳动定员的意义。...
