多选题岗前培训的会务准备包括（　　）。[2012年11月四级真题]A由高层经理人员致欢迎词B由人力资源部门进行一般性的指导C由新员工的直属上司执行特定性的指导D举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

题目
多选题
岗前培训的会务准备包括（　　）。[2012年11月四级真题]
A

由高层经理人员致欢迎词

B

由人力资源部门进行一般性的指导

C

由新员工的直属上司执行特定性的指导

D

举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题

E

安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

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1.新员工主要参加入店教育和( )。A.发展培训B.岗前培训C.交叉培训D.在职培训

2.员工职前教育有以下三个部分组成()A、员工培训需求评估B、被培训者的选择C、高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导D、直属上司执行特定的指导E、举行新进员工座谈会

3.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

4.新员工导向培训亦称()。A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

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  • 第1题：

    岗前培训的会务准备包括（ ）。

    A.由高层经理人员致欢迎词
    B.由人力资源部门进行一般性的指导
    C.由新员工的直属上司执行特定性的指导
    D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题
    E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗前培训的会务准备包括：①岗前培训开始时，由髙层经理人员致欢迎词；②由人力资源部门进行一般性的指导；③由新员工的直属上司执行特定性的指导；④举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问，进一步使员工了解关于公司和工作的各种信息；⑤安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点，确保培训各项准备的顺利进行。

  • 第2题：

    在岗前培训中,由新员工的直属上司执行（）的指导。


    A.技术性

    B.共同性

    C.基础性

    D.特定性

    答案：D
    解析：
    在岗前培训中,由新员工的直属上司执行特定性的指导,包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。

  • 第3题：

    新员工主要参加入店教育和（）。

    • A、发展培训
    • B、岗前培训
    • C、交叉培训
    • D、在职培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。


    正确答案:三级

  • 第5题：

    对新员工进行的导向性培训是（）

    • A、在职培训
    • B、岗前引导
    • C、离职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工岗前培训要为新员工提供哪些信息？


    正确答案:（1）由人力资源部门提供信息。主要包括：1.企业概况。2.公司文化。3.基本政策与制度。4.工资福利、薪酬制度、各项福利待遇等。
    （2）由新员工所在部门提供的信息。主要包括：1.本部门的功能。2.工作职责。3.本部门特有的规定。4.本部门的环境，所需设备、工作工具等。5.介绍本部门的同事，熟悉合作伙伴。

  • 第7题：

    客房部新员工岗前培训一般由饭店（）负责安排培训课程。

    • A、总经办
    • B、房务部
    • C、人事培训部
    • D、客房部

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗前培训又称就业培训，培训的对象是（）。

    • A、经理
    • B、主管
    • C、老员工
    • D、新员工

    正确答案:D

  • 第9题：

    职业能力培养包括（）。

    • A、新员工岗前培训
    • B、岗位专业培训
    • C、职（执）业资格培训
    • D、在职学历教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
    A

    培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    在职培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。
    A

    接受现场的一对一指导

    B

    外出参加培训

    C

    与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    D

    有针对性的管理技能培训

    E

    接受企业的定向培训


    正确答案： C,D
    解析：
    转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。

  • 第12题：

    多选题
    关于新员工的拟定，Kitty玩具公司可能漏掉的培训是（　　）。
    A

    岗前培训

    B

    技能培训

    C

    安全教育

    D

    模拟培训


    正确答案： B,C
    解析：
    题中，约翰巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竟一无所知，特别是新职工，看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂，说明Kitty玩具公司在招聘员工时没有进行必要的岗前培训。

  • 第13题：

    转岗培训不包括（）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    B.接受现场的一对一指导

    C.外出参加培训

    D.非个性化培训

    答案：D
    解析：
    转岗培训的方式多种多样：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第14题：

    （）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

    • A、入职培训
    • B、职前培训
    • C、试用培训
    • D、员工培训

    正确答案:B

  • 第15题：

    《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。

    • A、新员工入职培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培训
    • D、晋升培训

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    新增大学本科和毕业生上岗前培训由公司和所属单位分别组织实施，其他毕业生的上岗前培训由所属单位按照公司新员工培训要求并结合单位实际自行安排。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

    • A、培训
    • B、脱产培训
    • C、岗前培训
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

    • A、基础培训
    • B、普通员工培训
    • C、内勤员工培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

    • A、培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、在职培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

    • A、培训需求调研表
    • B、培训课程及时间安排表
    • C、培训费用预算表
    • D、培训效果反馈表

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业对新员工上岗进行的培训称为（）。
    A

    培训

    B

    脱产培训

    C

    岗前培训

    D

    在职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新员工培训分为（　　）。
    A

    脱产培训

    B

    上岗前的集中训练

    C

    上岗后的分散训练

    D

    工作的岗位职责培训

    E

    组织文化培训


    正确答案： E,C
    解析：
    新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

  • 第23题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
    A

    培训需求调研表

    B

    培训课程及时间安排表

    C

    培训费用预算表

    D

    培训效果反馈表


    正确答案： D
    解析： 培训需求调研表应该在培训计划制定前完成并实施

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