多选题公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（　　）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A利用招聘收集信息B离职分析C人际关系网络收集D网络调查E标杆企业追踪

题目
多选题
公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（　　）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。
A

利用招聘收集信息

B

离职分析

C

人际关系网络收集

D

网络调查

E

标杆企业追踪

相似考题

1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构

3.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府薪酬调查C．委托调查D．专业性薪酬调查

4.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府的薪酬调查C．商业性调查D．专业性薪酬调查

更多“多选题公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（　　）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A利用招聘收集信息B离职分析C人际关系网络收集D网络调查E标杆企业追踪”相关问题

  • 第1题：

    某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。
    (1)如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?(8分)
    (2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)


    答案：
    解析：
    (1)应掌握信息：企业文化与价值；企业外部环境；社会政治与经济形势；全球化竞争的压力；员工与工会组织的需要；企业总体战略对人力资源战略及薪酬的影响。 现行人力资源管理制度体系及薪酬管理的现状使薪酬战略与企业经营战略及环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应将企业整体薪酬的目标具体化，即提出具体的薪酬政策和策略，设计出具体的薪酬制度和实施步骤的技术技巧； 重新衡量企业薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中发现问题和不足，保持企业薪酬体系的动态性和适应性。
    (2)离职原因分析的角度有：员工工作满意度；员工对其在企业内未来发展的预期.和评价；员工对企业外其他工作机会的预期和评价；非工作影响因素对工作行为的影响；员工流动的行为倾向。

  • 第2题：

    薪酬调查的难点包括()。

    A:企业的薪酬结构不同
    B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
    C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
    D:调查对象难以确定
    E:调查数据难以直接使用

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬调查的难点包括企业的薪酬结构不同、数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性和不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定，还有一种情况是虽然不同的岗位名称，但是工作内容却基本相同，这也造成了调查数据难以直接使用。

  • 第3题：

    公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

    A.利用招聘收集信息
    B.离职分析
    C.人际关系网络收集
    D.网络调查
    E.标杆企业追踪

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外，能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项：利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。

  • 第4题：

    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

    • A、薪酬分析
    • B、薪酬比较
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第5题：

    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

    • A、核对数据信息的准确性
    • B、对薪酬数据信息进行调整
    • C、对收集到的数据信息进行整理
    • D、对薪酬数据信息进行分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、可以忽略历史薪酬数据的收集
    • B、要收集货币薪酬数据
    • C、尽可能做到全面、深入、准确
    • D、要收集非货币薪酬数据

    正确答案:A

  • 第7题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

    • A、企业的正式调查
    • B、政府薪酬调查
    • C、委托调查
    • D、专业性薪酬调查

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
    A

    企业的正式调查

    B

    政府的薪酬调查

    C

    商业性调查

    D

    专业性薪酬调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
    A

    企业的正式调查

    B

    政府薪酬调查

    C

    委托调查

    D

    专业性薪酬调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）
    A

    核对数据信息的准确性

    B

    对薪酬数据信息进行调整

    C

    对收集到的数据信息进行整理

    D

    对薪酬数据信息进行分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果信息的收集渠道有（ ）。

    A：通过网络收集
    B：通过资料收集
    C：通过观察收集
    D：通过访问收集
    E：通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集方法主要有以下四种：①通过资料收集。收集资料来源可以是各种各样的。上课的教程，受训员工的总结报告、培训师的课堂总结等这些资料可以是对课程文字性质的描述，也可以通过数理的统计办法反映到直观的数字上。②通过观察收集。这个方法是通过对员工上课的表现、课下员工的反应来体现的。③通过访问收集。访问收集是一种成本较低也便于实现的方法，可以通过受训员工的上级来实现。④通过调查收集。这种方法十分普遍，也比较容易得到结果。在培训后及时填写一份调查问卷，可以保证调查结果的时效性，而且便于收集。

  • 第14题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

    A:可以忽略历史薪酬数据的收集
    B:要收集货币薪酬数据
    C:尽可能做到全面、深入、准确
    D:要收集非货币薪酬数据

    答案：A
    解析：
    略。

  • 第15题：

    培训效果信息的收集渠道有( )。

    A.通过网络收集
    B.通过资料收集
    C.通过观察收集
    D.通过访问收集
    E.通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集渠道：通过资料收集(培训方案、领导批示、录音、问卷、录像、纪要资料)；通过观察收集(培训组织、实施、参加、反应、变化情况)；通过访问收集(培训对象、实施者、组织者、受训者上下级)；通过调查收集(需求、组织、内容形式、培训师、效果调查)

  • 第16题：

    薪酬调查的数据收集方法包括（）

    • A、电话方式
    • B、调查问卷方式
    • C、访谈
    • D、网络调查
    • E、随机抽样

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于薪酬调查的说法正确的是（）。

    • A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
    • B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
    • C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
    • D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
    • E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

    • A、数据排列
    • B、频率分析
    • C、差异检验
    • D、回归分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

    • A、企业的正式调查
    • B、政府的薪酬调查
    • C、商业性调查
    • D、专业性薪酬调查

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    薪酬调查的数据收集方法包括（）
    A

    电话方式

    B

    调查问卷方式

    C

    访谈

    D

    网络调查

    E

    随机抽样


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容