当前分类： 饭店业督导
问题：劳动力安排软件的优点有（）。A、与饭店的计算机管理系统接轨B、能自动显示劳动力成本的构成C、与工资、工时和出勤及二线部门的财务相接轨D、投入成本低...
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问题：生产率标准制订必须采用计算与观察相结合来测算。...
问题：（）指重复讲话人的某些字词。A、模仿B、意释C、归纳总结D、自我提示...
问题：（）是指不受营业额影响的岗位，是饭店业最基本的劳动力构成。A、直接岗位B、间接岗位C、固定岗位D、可变岗位...
问题：对于督导而言，最为重要的宏观管理技巧之一是（）A、决策力B、记忆力C、学习能力D、沟通能力...
问题：辅导的原则包括（）A、协商B、员工参与C、相互理解D、聆听...
问题：职业发展计划的外部障碍有（）。A、行业内部和外部的经济环境。B、个人对发展的抵制情绪C、纪律观念的缺乏D、对未来不确定因素的恐惧感...
问题：（）是指接纳求职者和招收最佳人选。A、计划B、协调C、招聘D、指令...
问题：工作评估是一个双向沟通的过程。...
问题：简述内部招聘的优点。...
问题：以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A、资金有限，无法按照既定的程序B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C、饭店运营突然加速导致人手不足D、饭店规章制度过于严格...
问题：生产率标准的制订方法有（）。A、观察法B、计算法C、计算与观察相结合D、预测法...
问题：聆听模式的四个阶段中，第一阶段的主要任务是（）。A、释意B、回答C、集中精力D、评价...
问题：（）是计划工时和实际工时之间合理的差异原因。A、劳动标准不准确B、营业预测不准确C、员工有额外的工作D、过时的设备导致额外的劳动力增加...
问题：简述冲突的益处。...
问题：在沟通中，我们往往不是直接步入正题，而是先讲一些引言，以下哪项不是引言要达到的效果（）。A、对观点进行逻辑陈述B、吸引听众的注意力C、引起听众的兴趣D、列出讲话的目的...
问题：聆听模式的第三个阶段，需完成以下哪些内容（）。A、收集更多的信息B、评定信息是否属实C、确定讲话人的属意D、评判信息...
问题：若干名员工共同完成前厅入住登记工作，属于（）。A、简单型工作团队B、接力型工作团队C、一体化型工作团队D、解决问题型工作团队...
