渐进性纪律的第三步是（）。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇

题目

渐进性纪律的第三步是（）。

  • A、停职
  • B、书面警告
  • C、口头警告
  • D、解雇
相似考题

1.我国《行政处罚法》规定：( )的处罚只能由法律设定。A:财产B:人身自由C:口头警告D:书面警告

2.对党员的纪律处分种类不包括( )：A.廉政谈话B.责令停职C.严重警告D.书面检讨

3.对党员的纪律处分种类( )。A.警告B.罚款C.撤销党内职务D.停职

4.《中国共产党纪律处分条例》所称对党员的纪律处分包括警告、严重警告、()、留党察看、开除党籍。A.撤销党内职务B.免职C.责令辞职D.停职

更多“渐进性纪律的第三步是（）。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇”相关问题

  • 第1题：

    除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。

    A．正式口头警告

    B．书面警告

    C．增强其工作强度

    D．职务轮换

    E．降职


    正确答案：AB

  • 第2题：

    ()不属于非惩罚性惩戒。

    A.口头警告

    B.书面警告

    C.解雇

    D.带薪决策假


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于员工处罚，说法错误的是（ ）。
    A.处罚以采取书面警告为好
    B.停职是最严厉的一种处罚
    C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
    D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    警告，应以书面形式作出，并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。（ ）


    答案：对
    解析：
    警告，是行政主体对违法行为人的告诫和谴责，应以书面形式作出，并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。

  • 第5题：

    以下（）不属于纪律处分的范围。

    • A、口头警告
    • B、书面警告
    • C、解雇
    • D、罚款

    正确答案:D

  • 第6题：

    渐进性纪律的第一步是（）。

    • A、停职
    • B、书面警告
    • C、口头警告
    • D、解雇

    正确答案:C

  • 第7题：

    违反公司的规章制度，一般先（），情节严重者，直接辞退。

    • A、给予书面警告
    • B、给予口头警告
    • C、罚款
    • D、记过

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列哪些项目属于处罚员工的形式（）？

    • A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同
    • B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同
    • C、口头警告、书面警告、严重书面警告
    • D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（　）的处分。

    • A、正式口头警告
    • B、书面警告
    • C、增强其工作强度
    • D、职务轮换
    • E、降职

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    下列对警告的表述正确的是（）。
    A

    警告属申诫罚

    B

    警告是行政处罚中最轻的一种处罚

    C

    警告属要式行政行为

    D

    警告视情可口头做出也可书面作出


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在社会工作机构中，纪律处分的方法包括（）
    A

    口头警告

    B

    口头责备

    C

    书面批评

    D

    纪律处分

    E

    解除雇佣关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    渐进性纪律的第二步是（）。
    A

    停职

    B

    书面警告

    C

    口头警告

    D

    解雇


    正确答案： A
    解析： 渐进性纪律的步骤
    （1）口头警告——正式或非正式；
    （2）书面警告——放入员工个人档案中的记录；
    （3）停职——常常停薪；
    （4）解雇

  • 第13题：

    警告,应以书面形式作出,并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    （ ）属于处罚措施

    A.员工上岗前的谈
    B.降职
    C.书面警告
    D.暂时停职
    E.针对不良行为的警告谈话

    答案：B,C,D,E
    解析：
    p203-204。企业可以采取以下措施进行惩罚：1谈话2警告3惩戒性调动或降职4暂时停职

  • 第15题：

    员工出现严重问题后最好以()方式提出。

    A.口头警告
    B.书面警告
    C.留厂察看警告
    D.严重警告

    答案：B
    解析：
    员工出现严重问题后最好以书面警告方式提出。

  • 第16题：

    关予员工处罚，说法错误的是( )。

    A、处罚以采取书面警告为好
    B、停职是最严厉的一种处罚
    C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
    D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

    答案：B
    解析：
    此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“最严厉”。

  • 第17题：

    公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（）

    • A、警告、记过、记大过、留司查看、开除
    • B、口头警告书面警告、严重警告、劝退、开除
    • C、警告严重警告记过降职降级解除劳动合同
    • D、警告、记过、劝退、解除劳动合同、开除

    正确答案:C

  • 第18题：

    渐进性纪律的第三步是（）。

    • A、停职
    • B、书面警告
    • C、口头警告
    • D、解雇

    正确答案:C

  • 第19题：

    在社会工作机构中，纪律处分的方法包括（）

    • A、口头警告
    • B、口头责备
    • C、书面批评
    • D、纪律处分
    • E、解除雇佣关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    适用口头警告的，由执勤执法交通警察（）告知其违法行为的基本事实、依据，纠正违法行为并予以（）警告后放行。

    • A、口头书面
    • B、书面书面
    • C、书面口头
    • D、口头口头

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列对警告的表述正确的是（）。

    • A、警告属申诫罚
    • B、警告是行政处罚中最轻的一种处罚
    • C、警告属要式行政行为
    • D、警告视情可口头做出也可书面作出

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    渐进性纪律的第三步是（）。
    A

    停职

    B

    书面警告

    C

    口头警告

    D

    解雇


    正确答案： A
    解析： 渐进性纪律的步骤
    （1）口头警告——正式或非正式；
    （2）书面警告——放入员工个人档案中的记录；
    （3）停职——常常停薪；
    （4）解雇

  • 第23题：

    多选题
    除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（　）的处分。
    A

    正式口头警告

    B

    书面警告

    C

    增强其工作强度

    D

    职务轮换

    E

    降职


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于员工处罚，说法错误的是（）。
    A

    处罚以采取书面警告为好

    B

    停职是最严厉的一种处罚

    C

    如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

    D

    所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容