当前分类： 中国邮政人才工作政策知识竞赛
问题：集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。A、100B、150C、200D、250...
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问题：下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是（）。A、集团公司总部从事相关专业工作的处（室）负责人；省（区、市）分公司相关业务部门及直属单位的负责人，地市分公司分管相关业务的负责人B、邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关业务处室主要负责人，省级分支机构相关业务部门负责人，地市级分支机构分管相关业务的负责人C、集团公司其他直属单位相关业务部门负责人D、专业、科技和营销策划人员中的高级人才...
问题：到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%...
问题：集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴...
问题：各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门...
问题：完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。...
问题：遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”...
问题：集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。...
问题：集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年A、2015—2018B、2015—2020C、2015—2025D、2016—2020...
问题：集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五...
问题：按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（）。A、人才总量稳步增长B、人才素质大幅度提升C、人才结构进一步优化D、人才使用效能明显提升...
问题：对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。A、4B、5C、6D、7...
问题：对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A、集中管理B、集中培训C、跟踪培养D、导师负责...
问题：邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才...
问题：聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）A、不能履行聘约的B、失职、渎职给企业造成严重损失的C、违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的D、工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的E、患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的...
问题：聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。A、200；240；300B、220；260；320C、200；240；360D、220；280；360...
问题：集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。A、每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究B、参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作C、参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见D、作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时...
问题：聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在单位的落地实施。A、初级B、中级C、高级D、初、中、高级...
