遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”

第1题：

第2题：

第3题：

为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

• A、1
• B、2
• C、3
• D、4

正确答案:B

第4题：

人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。

正确答案:正确

第5题：

在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。

正确答案:正确

第6题：

《深圳市中长期人才发展规划体制》“以岗位绩效考核为基础，建立健全业绩评价指标体系，进一步完善事业单位人员考核评价办法”是以下哪种创新机制的要求（）。

• A、人才选拔任用机制
• B、人才评价发现机制
• C、人才培养开发机制
• D、人才激励保障机制

正确答案:B

第7题：

下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）。

• A、基础研究人才要以同行学术评价为主，加强国际同行评价
• B、应用研究和技术开发人才重在同行评价和社会效益
• C、要遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的倾向
• D、要在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价，完善在重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制

正确答案:B

第8题：

下列选项属于改革教育质量评价和人才评价制度具体做法的有（）。

• A、根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准
• B、做好学生成长记录，完善综合素质评价
• C、探索促进学生发展的多种评价方式
• D、强化人才选拔使用中对实践能力的考查，克服社会用人单纯追求学历的倾向

正确答案:A,B,C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。

• A、培养
• B、评价
• C、选拔
• D、使用

正确答案:A,B,C,D

第15题：

《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

• A、品德
• B、能力
• C、业绩
• D、资历

正确答案:A,B,C

第16题：

完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。

正确答案:错误

第17题：

我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。

• A、优化人才评价发现机制
• B、改革人才选拔任用机制
• C、健全人才流动配置机制
• D、强化人才激励保障机制

正确答案:A,B,C,D

第18题：

关于人才评价，基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才的评价制度分别强调的是（）。

• A、市场评价、同行学术评价、社会评价
• B、同行学术评价、市场评价、社会评价
• C、社会评价、同行学术评价、市场评价
• D、同行学术评价、社会评价、市场评价

正确答案:B

第19题：

党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。

正确答案:群众认可；市场和出资人认可

第20题：

创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

• A、人才培养开发机制
• B、人才评价发现机制
• C、人才选拔任用机制
• D、人才流动配置机制
• E、人才激励保障机制

正确答案:A,B,C,D,E

第21题：

第22题：

第23题：