为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4

题目

为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4
相似考题

1.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

2.微观层面的人才国际化以个体为主体,体现在思想理念、能力素质、国际视野等方面,与之相对应的人才开发工作涉及人才培养、评价、使用、回报等。()此题为判断题(对，错)。

3.《规划》对建立健全社会工作专业人才评价政策的目标要求是：坚持以职业道德、（ ）和（ ）为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。A.能力、业绩 B.才能、成绩 C.才能、业绩 D.能力、成绩

4.科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

    • A、能力素质模型
    • B、冰山模型
    • C、360度领导力模型
    • D、人才发展五星模型

    正确答案:A

  • 第2题：

    人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。

    • A、战略发展
    • B、组织能力塑造
    • C、高效发展
    • D、组织框架搭建

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

    • A、品德
    • B、能力
    • C、业绩
    • D、资历

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

    • A、“全面评价、择优晋升”
    • B、“全面评价、择优选拨”
    • C、“综合评价、择优选拔”
    • D、“综合评价、择优晋升”

    正确答案:D

  • 第5题：

    优秀专家人才每（）年选拔一次，聘期（）年。

    • A、2；3
    • B、1；2
    • C、1；4
    • D、2；4

    正确答案:D

  • 第6题：

    控股战略评价每（）年为一个评价周期，其余组织业绩合同均以年度为评价周期。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第7题：

    在人才管理中，人才池实现动态管理，每年将根据入池、出池情况，对人才池进行定期（）。

    • A、更新
    • B、迭代
    • C、更正
    • D、替换

    正确答案:A

  • 第8题：

    《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库实行定期动态管理，原则上每（）对人才库进行一次集中补充和清理，特殊情况需要调整时应报批后执行。

    • A、半年
    • B、季度
    • C、月
    • D、年

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
    A

    “全面评价、择优晋升”

    B

    “全面评价、择优选拨”

    C

    “综合评价、择优选拔”

    D

    “综合评价、择优晋升”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

    • A、一年
    • B、二年
    • C、三年
    • D、四年

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列关于改进医疗卫生人才评价制度的说法，错误的是（）。

    • A、对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据
    • B、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力
    • C、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新成果的转化应用
    • D、建立符合全科医生岗位特点的评价机制，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力

    正确答案:D

  • 第15题：

    人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    公司各级单位基建管理部门应制定建设队伍年度专业人才培训计划，原则上按专业每年对建设队伍至少组织（）次培训。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第18题：

    人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。

    • A、使命
    • B、战略
    • C、业务发展
    • D、组织能力塑造

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

    • A、组织内部的人才比较熟悉组织情况
    • B、组织内部的人才容易投入工作
    • C、可以起到激励组织成员的作用
    • D、不能起到激励组织成员的作用

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    在人才评价方面，现实中我们大多时候是以人的能力、业绩、品德为导向，人才的晋升很少依靠政治技巧，靠血缘、地缘关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
    A

    品德

    B

    能力

    C

    业绩

    D

    资历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
    A

    能力素质模型

    B

    冰山模型

    C

    360度领导力模型

    D

    人才发展五星模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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