聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。A、200；240；300B、220；260；320C、200；240；360D、220；280；360

第1题：

高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。

第2题：

设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%

第3题：

技师、高级技师津贴从被企业聘任后的（）起享受技师、高级技师津贴。

• A、当月
• B、次月
• C、当日
• D、次日

第4题：

三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。

第5题：

按照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于改善技能人才待遇的意见》（渝人社发〔2012〕186号），企业可对在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴，津贴参考标准：高级工、技师、高级技师每人每月分别为（）、（）、（）

• A、130元、180元、230元
• B、180元、280元、480元
• C、80元、150元、180元
• D、150元、230元、360元

第6题：

北京市选评首批享受政府特殊津贴技师，各类企业中在生产、服务一线岗位上，有突出贡献的技师、高级技师、已特聘或拟选拔特聘的首席技师，经企业推荐和有关部门审核，均可参加评选。北京市开评首批享受政府特殊津贴技师，直接目的是（）

第7题：

《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，高级技师每人每月（）元

• A、100
• B、200
• C、300
• D、400

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。

• A、10；15；30
• B、15；30；45
• C、15；30；60
• D、20；40；60

第14题：

技师、高级技师管理应遵循的原则是：考核聘任不分开的原则、严格标准，确保质量的原则、公开、公平、公正的原则。

第15题：

我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。

• A、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
• B、初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
• C、初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
• D、初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师

第16题：

技能人员职业资格分为五个等级，其最高等级是（）。

• A、特级技师
• B、首席技师
• C、高级技师
• D、技师

第17题：

下列情形正确的有（）。

• A、高某，1992年被选拔为享受国务院特殊津贴人员，可享受每月600元的津贴，直至退休
• B、夏某，1994年被选拔为享受国务院特殊津贴人员，可享受每月600元的津贴，直至终身
• C、蔡某，2014年被选拔为享受国务院特殊津贴人员，可享受每月600元的津贴，直至退休
• D、田某，2016年被选拔为享受国务院特殊津贴人员，可享受一次性20000元津贴

第18题：

对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：