当前分类： 新疆光源电力实业公司管理规则制度
问题：员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。A、《合同法》B、《劳动法》C、公司制度D、国网制度...
查看答案
问题：记过处分期为（）个月。A、3B、6C、9D、12...
问题：记大过处分期为（）个月。A、6B、9C、12D、18...
问题：（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室...
问题：凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。A、经营管理部B、工程管理部C、综合管理部D、人力资源部...
问题：（）、调拨单、任务单（书）、预算单（书）等一类文件可以作为合同的组成部分，但不得以其替代书面合同。A、发票B、凭证C、计划单D、材料单...
问题：女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假...
问题：员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤...
问题：员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（）标准执行。A、最轻处分B、最重处分C、任选其一处分D、两项并处...
问题：新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位（）。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工...
问题：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12...
问题：各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。A、1月31日B、2月31日C、3月31日D、4月31日...
问题：经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。A、解除劳动合同B、待岗C、留用察看D、降低薪金...
问题：病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。A、3；3B、5；5C、6；6D、7；7...
问题：通报批评属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、警告...
问题：连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20...
问题：累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4...
问题：（）是劳务服务类合同的业务主管部门。A、总公司办公室B、总公司人力资源部C、财务资产部D、经营管理部...
问题：争议解决方式一般包括协商、（）、仲裁或诉讼。A、讲解B、法院C、调解D、滋事...
问题：合同承办人承办合同时，应根据合同内容、性质、名称将其承办的合同按照（）归类。A、合同分类表B、合同管理流程图C、合同审核表D、合同借阅审查批准表...
