经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。A、解除劳动合同B、待岗C、留用察看D、降低薪金

题目

经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。

  • A、解除劳动合同
  • B、待岗
  • C、留用察看
  • D、降低薪金
相似考题

1.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前( )书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同．A．30日B．45日C．60日D．90日

4.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

    A、Ⅰ～Ⅲ

    B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

    C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

    D、Ⅱ+Ⅲ


    参考答案：B

  • 第2题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。

    A.可以立即解除劳动合同
    B.不得继续履行劳动合同
    C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
    D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
    E.不得解除劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同法第四十条（一）款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

    A.10日
    B.15日
    C.20日
    D.30日

    答案：D
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第4题：

    （2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第5题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第6题：

    被判决免予刑事处罚的，给予（）处分。

    • A、降级、撤职或者留用察看
    • B、解除劳动合同
    • C、降职、调离岗位

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。

    • A、离岗培训
    • B、调整岗位
    • C、待岗处理
    • D、撤职处理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。

    • A、经济性解除
    • B、过失性解除
    • C、非过失性解除
    • D、行政性解除

    正确答案:D

  • 第9题：

    对员工的奖处罚可以采用的方式有（）。

    • A、通报批评
    • B、降职降级
    • C、调离岗位
    • D、免职
    • E、留用察看
    • F、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第10题：

    公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。

    • A、通报批评
    • B、给于警告处分
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
    A

    12

    B

    6

    C

    3

    D

    1


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

    A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。

  • 第14题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）
    A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行


    答案：B,C
    解析：
    BC [解析]《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本 题应选BC。

  • 第15题：

    劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　）以书面形式通知劳动者本人。

    A、10日
    B、15日
    C、20日
    D、30日

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第17题：

    对违章行为的个人，处分种类分为（）。

    • A、扣考核分、扣发奖励（效益）工资
    • B、待岗、警告、记过
    • C、记大过、降级、撤职
    • D、留用察看、开除或解除劳动合同。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。

    • A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
    • B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
    • C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
    • D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同


    正确答案:错误

  • 第21题：

    根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）

    • A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作
    • B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
    • C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
    • D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职

    正确答案:B

  • 第22题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    判断题
    劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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