当前分类： 神宁文化知识
问题：神华宁夏煤业集团坚持精准、严细、安全、高效的管理理念，就是指强化全员绩效管理，对标一流安全发展，实现工作高标准、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效率。...
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问题：神华宁夏煤业集团在履行（）责任和生态责任中树立和维护负责任的企业形象，以一流经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会。A、经济责任B、政治责任C、社会责任D、国家责任E、企业责任...
问题：神宁文化的共同行为准则不包括以下哪一项？（）A、遵纪守法B、严谨高效C、诚实守信D、安全健康...
问题：神宁文化中的人与社会和谐就是节能降耗，尊重自然，保护生态环境，建设美丽家园。...
问题：创新文化强调观念创新、管理创新、机制创新、科技创新。...
问题：煤矿首先要以产量和经济效益来衡量成绩，再考核利润、员工收入、社会效益等指标。...
问题：神宁文化行为识别系统分为（）几部分，分别是（）。A、2；共同行为准则，层级行为准则B、3；共同行为准则，层级行为准则，个人行为准则C、3；共同行为准则，层级行为准则，道德规范D、2；层级行为准则，个人行为准则...
问题：争先文化强调的意识争先、管理争先、行为争先具体内容？...
问题：神华宁夏煤业集团员工道德规范中“做对社会负责任的事”，就是指要勇于承担社会责任，做什么、做什么、做什么。（）A、家庭好榜样企业好员工社会好公民B、家庭好成员企业好员工社会好公民C、家庭好成员企业好员工社会好公仆D、家庭好成员企业好干部社会好公民...
问题：神华宁夏煤业集团的和谐文化指人与人和谐就是要重友情、爱情，要知恩、奉献。...
问题：简述神宁文化的基本特征。...
问题：下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位...
问题：逢一必争，逢冠必多体现了神宁文化的（）精神。A、创优B、争先C、创先D、争优...
问题：神宁文化中的人与企业和谐就是工作中兴团队、团结、团进，建家园、校园、乐园，构建和谐企业。...
问题：能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的（）、执行者的责任和实践者的能力。A、承诺B、艺术C、执行...
问题：神华宁夏煤业集团的企业使命是提供绿色能源，驱动时代文明。以高度的政治和社会责任感，（），为社会发展进步提供能源支持。A、实施国家能源战略B、珍爱自然，保护资源C、建设生态文明D、坚持可持续发展E、开垦荒地，植树造林F、学习政治，关心国事...
问题：神宁文化中关于“诚实守信，公平公正”的企业道德规范诠释准确的是（）。A、诚实守信是建立市场经济秩序的基石B、诚实守信是建立市场经济秩序的根本途径C、诚实守信是建立市场经济秩序的唯一方法D、诚实守信是建立市场经济秩序的信誉保证...
问题：神华宁夏煤业集团的企业使命是建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建设世界一流企业。...
问题：神华集团的企业标识五个几何图形有机结合构成一个形似一艘大帆船的造型，象征公司在市场经济的大潮中迎风破浪、一往无前、做强做大、打造辉煌的发展态势，亦隐含公司发展一帆风顺的寓意。...
