下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

题目

下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。

  • A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定
  • B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才
  • C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才
  • D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位
相似考题

1.招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才

2.关于当代大学生的成才目标下列哪个描述是正确的()A德是人才素质的灵魂B智是人才素质的条件C体是人才素质的基础D美是人才素质的方向

3.基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

4.第（4）段中作者说“自我埋没掉的人才要比社会埋没掉的人才多得多”，根据文意对人才“自我埋没掉”的原因归纳正确的一项是（ ）。A．“自我埋没掉的人才”不相信自己有巨大的潜能，因而也“不去挖掘自己巨大的潜能”B.自我埋没掉的人才经受一两次失败，就总怀疑自己笨C.自我埋没掉的人才“一事当前先想自己笨”D.自我埋没掉的人才到了暮年“忽然发现自己从来未被发现的这样或那样的能力”

更多“下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位”相关问题

  • 第1题：

    基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。

    A．明确企业总体战略的发展方向
    B．成立人才招聘专门小组
    C．制定基于岗位胜任特征的申请表
    D．确定人才招募来源和渠道

    答案：B
    解析：
    P171

  • 第2题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第3题：

    《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。

    • A、知识或技能
    • B、专业知识
    • C、专业知识或专门技能
    • D、专门技能

    正确答案:C

  • 第4题：

    某矿综采队员工某某，十几年来钻研电器维修知识，被矿井授予了“技能先锋”荣誉称号，成立了以其命名的“技能工作室”，为矿井培养优秀矿井维修电工人才。这体现了神宁文化的（）理念，具体内容是（）。

    • A、工作理念；今天再晚也是早，明天再早也是晚。
    • B、人才理念；纳天下才，育神宁人。
    • C、人才理念；人人是人才，人人能成才。
    • D、学习理念；知识改变命运，技能成就未来。

    正确答案:D

  • 第5题：

    神华宁夏煤业集团的人才理念是（） 。

    • A、人人是人才，人人能成才
    • B、以人为本、人才兴企、企兴聚才
    • C、纳天下才，育神宁人

    正确答案:A

  • 第6题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第7题：

    《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者

    • A、脑力
    • B、智能型
    • C、创造性

    正确答案:C

  • 第8题：

    人才测评的目的是（）。

    • A、了解人才所创造的业绩
    • B、了解人才的人缘
    • C、了解人才发展前途
    • D、了解人才身上所具有的素质和能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人才资源的开发中，政策性开发指（）
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于当代大学生的成才目标下列哪个描述是正确的（）
    A

    德是人才素质的灵魂

    B

    智是人才素质的条件

    C

    体是人才素质的基础

    D

    美是人才素质的方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者
    A

    脑力

    B

    智能型

    C

    创造性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
    A

    知识或技能

    B

    专业知识

    C

    专业知识或专门技能

    D

    专门技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第14题：

    企业储备人才大致有()类。

    A.具有适应面窄的单一能力的人才
    B.具有适应面宽的单一能力的人才
    C.具有多方面能力的人才
    D.具有潜在发展能力的人才
    E.具有良好的工作态度或敬业精神的人才

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    神宁文化的人才理念具体内容是什么？


    正确答案:坚持人才兴企、企业聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展、人人皆可成才，人人尽展其才。

  • 第16题：

    具有一定专业知识或专业技能，能够完成岗位要求的人，即为人才。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人才资源的开发中，政策性开发指（）

    • A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能
    • B、通过教育和培训来培养人才
    • C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境
    • D、合理使用人才，使人尽其才

    正确答案:C

  • 第18题：

    技能人才是指具有一定的知识和技能，在生产、服务等一线岗位上工作并做出突出贡献的人才。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业储备人才大致包括下列（）类型。

    • A、具有适应面窄的单一能力的人才
    • B、具有适应面宽的单一能力的人才
    • C、具有多方面能力的人才
    • D、复合型人才
    • E、具有潜在发展能力的人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    企业储备人才大致包括下列（）类型。
    A

    具有适应面窄的单一能力的人才

    B

    具有适应面宽的单一能力的人才

    C

    具有多方面能力的人才

    D

    复合型人才

    E

    具有潜在发展能力的人才


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    招募标准的确立

    C

    组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    D

    行为面试的设计

    E

    建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件


    正确答案： E,C
    解析：
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有两个基本条件：①组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型；②以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件。

  • 第22题：

    多选题
    基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。
    A

    组成人才招聘专门小组

    B

    进行行为面试设计

    C

    制作基于岗位胜任特征的申请表

    D

    设计新的工作岗位说明书

    E

    对候选人进行背景审查


    正确答案： E,D
    解析：
    基于胜任特征的人才招募与甄选流程的基本步骤包括：①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组；②进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务；③对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订；④确定人才招募来源或渠道；⑤制作基于岗位胜任特征的申请表；⑥建立甄选标准并对申请表进行审核；⑦进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训；⑧候选人进行补充性或验证性测量和评估；⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查；⑩作出人才招聘的决定。

  • 第23题：

    单选题
    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
    A

    优秀人才

    B

    组织所需的人才

    C

    高、精尖人才

    D

    企业外部人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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