当前分类： 东软始业教育考试
问题：东软职位差异能力层次划分为（）。A、进入层、工作层、高级层、专家层B、了解、熟悉、掌握、精通C、level1、level2、level3、level4D、初级、基础级、中级、高级...
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问题：东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。A、KPIB、目标管理C、平衡计分卡D、KPI+PBC...
问题：东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（）强”。A、25B、24C、23D、22...
问题：东软的使命是（）。A、以创新的技术与服务，创造客户和社会价值B、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商C、客户至上D、快速行动，提倡服务制胜...
问题：东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统是东软和（）联手开发的。A、翰威特咨询公司B、SAPC、埃森哲D、麦肯锡...
问题：下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。A、导师制B、在职培训C、骨干员工培养计划D、知识地图...
问题：东软第一个驻外办事处地点在（）。A、北京B、大连C、南京D、长沙...
问题：NeuSA的英文全称是（）。A、Neusoft Service ApplicationB、Neusoft Software ApplicationC、Neusoft Solution ArchitectureD、Neusoft SOA Architecture...
问题：针对项目实施中的信息安全要求，下面哪些描述是正确的（）。A、项目启动前，须接受相关信息安全培训B、如使用真实数据进行测试，务必确保数据的安全C、项目中使用的客户设备，借用、归还须登记，设备报废须经客户确认D、不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露...
问题：NeuSA由相互关联和作用的（）构成。A、六个域B、四个域C、五个域D、九个域...
问题：东软开始进入BPO业务始于（）。A、2003年B、2002年C、2004年D、2005年...
问题：东软品牌开始全面登陆日本*市场始于（）。A、2001年B、2000年C、2002年D、2003年...
问题：企业文化的涵义（）。A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略C、力求尽善尽美的运营执行D、建立和维持绩效导向型文化...
问题：NeuSA采用了以（）为主导的核心思想，不断提高公司的综合竞争能力，高质量、高速度、高效率地创新与交付有竞争力的解决方案。A、系统化复用、知识分享、经验传承、能力提升B、系统化复用、知识分享、经验传承、技术创新C、知识分享、经验传承、技术创新、领域复用D、市场开拓、知识分享、经验传承、能力提升...
问题：确定优先顺序的原则是（）。A、先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事B、先做容易做的事，然后再做难做的事C、先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事D、先做重要的事，然后再做次重要的事...
问题：东软品牌的核心理念是（）。A、超越梦想Beyond DreamingB、软件是一种态度C、超越技术的应用智慧Beyond TechnologD、软件创造价值...
问题：东软国际业务比例占整个公司业务规模的（）。A、30%B、40%C、50%D、60%...
