当前分类： 东软始业教育考试
问题：东软品牌的核心理念是（）。A、超越梦想Beyond DreamingB、软件是一种态度C、超越技术的应用智慧Beyond TechnologD、软件创造价值...
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问题：关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的（）。A、TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元B、TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组C、公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部D、技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构...
问题：公司要求屏幕保护启动时间为不超过（）。A、10分钟B、7分钟C、5分钟D、3分钟...
问题：组织级技术能力模型包括（）个维度。A、5B、6C、8D、9...
问题：关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确（）。A、计算机上禁止安装游戏程序、P2P、黑客类等与工作无关的软件B、个人可以从网络上下载或使用未被授权的软件C、如部门软件清单中没有所要使用的软件，须向部门软件管理人员申请D、计算机中安装的软件必须符合部门软件清单要求...
问题：针对项目实施中的信息安全要求，下面哪些描述是正确的（）。A、项目启动前，须接受相关信息安全培训B、如使用真实数据进行测试，务必确保数据的安全C、项目中使用的客户设备，借用、归还须登记，设备报废须经客户确认D、不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露...
问题：东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。A、KPIB、目标管理C、平衡计分卡D、KPI+PBC...
问题：企业文化的涵义（）。A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略C、力求尽善尽美的运营执行D、建立和维持绩效导向型文化...
问题：东软职位差异能力层次划分为（）。A、进入层、工作层、高级层、专家层B、了解、熟悉、掌握、精通C、level1、level2、level3、level4D、初级、基础级、中级、高级...
问题：下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。A、导师制B、在职培训C、骨干员工培养计划D、知识地图...
问题：关于mail的使用，下列哪项描述不准确（）。A、可以将邮件账号密码出借或转让他人使用B、员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息C、用户在获取邮件账号后应立即修改密码，密码设置要符合强密码策略D、禁止伪造他人的邮件地址发送邮件...
问题：NeuSA由相互关联和作用的（）构成。A、六个域B、四个域C、五个域D、九个域...
问题：东软品牌开始全面登陆日本*市场始于（）。A、2001年B、2000年C、2002年D、2003年...
问题：NeuSA的英文全称是（）。A、Neusoft Service ApplicationB、Neusoft Software ApplicationC、Neusoft Solution ArchitectureD、Neusoft SOA Architecture...
问题：以下哪些是发生在2005年的公司事件（）。A、东软与飞利浦联合东北大学和荷兰埃因霍温科技大学出资举办的东北大学中荷生物医学与信息工程学院正式成立B、实施TCOE计划，提出将NeuSA走向现实C、东软IDC（数据中心）近3000平方米、按国际标准设计的机房在东软软件园大连园区正式建成并投入使用D、实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略...
问题：东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（）强”。A、25B、24C、23D、22...
问题：东软国际业务比例占整个公司业务规模的（）。A、30%B、40%C、50%D、60%...
问题：东软开始进入BPO业务始于（）。A、2003年B、2002年C、2004年D、2005年...
