东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）。A、1999年8月1日B、1998年8月1日C、1997年8月1日D、2000年8月1日

题目

东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）。

  • A、1999年8月1日
  • B、1998年8月1日
  • C、1997年8月1日
  • D、2000年8月1日
相似考题

1.某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法

2.苏东剧变首先开始于波兰，终于苏联解体。()

3.茶叶东传日本始于（）。A、汉代B、唐代C、宋代D、清代

4.在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    以下哪些是发生在2005年的公司事件（）。

    • A、东软与飞利浦联合东北大学和荷兰埃因霍温科技大学出资举办的东北大学中荷生物医学与信息工程学院正式成立
    • B、实施TCOE计划，提出将NeuSA走向现实
    • C、东软IDC（数据中心）近3000平方米、按国际标准设计的机房在东软软件园大连园区正式建成并投入使用
    • D、实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    东软品牌开始全面登陆日本*市场始于（）。

    • A、2001年
    • B、2000年
    • C、2002年
    • D、2003年

    正确答案:A

  • 第3题：

    东软开始进入BPO业务始于（）。

    • A、2003年
    • B、2002年
    • C、2004年
    • D、2005年

    正确答案:A

  • 第4题：

    组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）

    • A、对直接主管的激励监督机制
    • B、建立导师制支持系统
    • C、被指导者考核
    • D、导师培养

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

    • A、新员工的同事
    • B、新员工本人
    • C、新员工的直接管理者
    • D、高级经理

    正确答案:C

  • 第6题：

    在目标管理中，目标设置一定开始于最高层。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、让新员工一开始就接手困难的工作
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、放任自由
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第8题：

    针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 不正确
    用人部门在新员工到岗时，应为新员工选定导师，导师的主要职责：
    1.介绍公司理念和组织文化
    2.缩短新员工和同事关系
    3.指导新员工办理公司各项手续
    4.为新员工项目实施提供指导
    5.解释、解答新员工疑惑，缓和因工作环境变化带来的不适应
    因此，导师制不可以因为繁琐而取消，当然，导师可根据具体情况选择可操作性的方式进行指导。

  • 第9题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。

    • A、课堂讲授法
    • B、在职培训法
    • C、行动学习法
    • D、团队培训法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    MIS策划首先开始于企业理念的（）。
    A

    开发与设计

    B

    开发与实施

    C

    表述和实施

    D

    设计与表述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    苏东剧变首先开始于波兰，终于苏联解体。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）
    A

    对直接主管的激励监督机制

    B

    建立导师制支持系统

    C

    被指导者考核

    D

    导师培养


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是（）。

    • A、“东软/Neusoft”
    • B、“东软集团”
    • C、“Neusoft”
    • D、“东软”

    正确答案:A

  • 第14题：

    下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。

    • A、导师制
    • B、在职培训
    • C、骨干员工培养计划
    • D、知识地图

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确（）。

    • A、东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001，2005认证
    • B、东软通过ISO9001，1994认证
    • C、东软医疗通过ISO9001，ISO13485
    • D、东软通过ISO9001，2000认证

    正确答案:A

  • 第16题：

    中国在科举考试中增设武科开始于（）

    • A、隋朝
    • B、唐朝
    • C、宋朝
    • D、元朝

    正确答案:B

  • 第17题：

    全国职工素质建设工程五年规划的实施开始于（）。

    • A、2009年
    • B、2010年
    • C、2011年

    正确答案:B

  • 第18题：

    MIS策划首先开始于企业理念的（）。

    • A、开发与设计
    • B、开发与实施
    • C、表述和实施
    • D、设计与表述

    正确答案:B

  • 第19题：

    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、放任自由
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、让新员工一开始就接手困难的工作
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    东软曾经使用的品牌有：（）

    • A、东东
    • B、宝钢东软
    • C、东方软件
    • D、NeusoftE东大软件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。

    • A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
    • B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
    • C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
    • D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 不正确
    用人部门在新员工到岗时，应为新员工选定导师，导师的主要职责：
    1.介绍公司理念和组织文化
    2.缩短新员工和同事关系
    3.指导新员工办理公司各项手续
    4.为新员工项目实施提供指导
    5.解释、解答新员工疑惑，缓和因工作环境变化带来的不适应
    因此，导师制不可以因为繁琐而取消，当然，导师可根据具体情况选择可操作性的方式进行指导。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。
    A

    用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分

    B

    说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好

    C

    新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感

    D

    新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强


    正确答案： A
    解析： A.用人部门的反馈是培训效果评估工作的组成部分。B.题中信息并不能说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好。D.培训成果转化受氛围、管理者支持等五方面的综合影响，而不是单一因素影响。

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