当前分类： 东软始业教育考试
问题：源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是（）。A、主动申报B、自然产生C、诉讼获得D、审批获得...
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问题：NeuSA由相互关联和作用的（）构成。A、六个域B、四个域C、五个域D、九个域...
问题：东软集团完成整体上市计划时间（）。A、2008年B、2009年C、2007年D、2006年...
问题：NUP包含的4个阶段的先后顺序是（）。A、先启、精化、构建、移交B、先启、构建、精化、移交C、先启、构建、移交、精化D、构建、先启、精化、移交...
问题：东软品牌创建与管理目标（）。A、为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值B、在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理C、针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI工具D、管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于其他品牌，品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产...
问题：对于迭代式开发，下面哪个表述是错误的（）。A、迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的），并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估B、每个迭代涉及所有活动，但是活动占的工作量的比率应尽量相同C、每次迭代结束时均发布可执行产品。产品可以只是一个阶段性的成果，是开发过程最终产品的子集，它将通过一次又一次的迭代递增成长，成为最终系统D、每个迭代会涉及所有的开发活动...
问题：东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。A、KPIB、目标管理C、平衡计分卡D、KPI+PBC...
问题：下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。A、导师制B、在职培训C、骨干员工培养计划D、知识地图...
问题：东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息...
问题：下面哪一项不是迭代式开发生命周期术语（）。A、迭代B、阶段C、里程碑D、活动...
问题：东软的发薪日期是（）。A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付...
问题：公司要求屏幕保护启动时间为不超过（）。A、10分钟B、7分钟C、5分钟D、3分钟...
问题：关于mail的使用，下列哪项描述不准确（）。A、可以将邮件账号密码出借或转让他人使用B、员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息C、用户在获取邮件账号后应立即修改密码，密码设置要符合强密码策略D、禁止伪造他人的邮件地址发送邮件...
问题：针对项目实施中的信息安全要求，下面哪些描述是正确的（）。A、项目启动前，须接受相关信息安全培训B、如使用真实数据进行测试，务必确保数据的安全C、项目中使用的客户设备，借用、归还须登记，设备报废须经客户确认D、不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露...
问题：东软品牌的核心理念是（）。A、超越梦想Beyond DreamingB、软件是一种态度C、超越技术的应用智慧Beyond TechnologD、软件创造价值...
问题：NeuSA采用了以（）为主导的核心思想，不断提高公司的综合竞争能力，高质量、高速度、高效率地创新与交付有竞争力的解决方案。A、系统化复用、知识分享、经验传承、能力提升B、系统化复用、知识分享、经验传承、技术创新C、知识分享、经验传承、技术创新、领域复用D、市场开拓、知识分享、经验传承、能力提升...
问题：东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）。A、1999年8月1日B、1998年8月1日C、1997年8月1日D、2000年8月1日...
问题：以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确（）。A、东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001，2005认证B、东软通过ISO9001，1994认证C、东软医疗通过ISO9001，ISO13485D、东软通过ISO9001，2000认证...
