当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。A、它是通过签订劳动合同所形成的B、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C、某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D、小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E、职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体...
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问题：定员标准的形式一般可分为（）。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准...
问题：（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因...
问题：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验...
问题：（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题：狭义的人力资源规划的最终目的是（）。...
问题：（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至...
问题：团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题：群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题：下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工...
问题：影响工作满意度的因素包括（ ）。...
问题：在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）A、简易广告B、遮蔽广告C、匿名广告D、隐藏广告...
问题：劳动法的立法宗旨在于（）。A、规范企业的行为B、规范劳动者行为C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场...
问题：心理测验按测验目的可分为（）。A、描述性测验B、诊断性测验C、综合性测验D、个体性测验E、预测性测验...
