当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：第一个将人力看作资本的经济学家是（）...
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问题：人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题：人力资源开发的双重目标是（）A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄...
问题：员工培训的类型主要有（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、计算机培训...
问题：已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上...
问题：（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：比较有影响的企业精神表达方式有（）A、比喻式B、故事式C、品名式D、人品式E、厂名式...
问题：着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）...
问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题：团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验...
问题：作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易...
问题：弹性福利计划起源于（）...
问题：（）属于加权选择量表法的特点。A、打分容易B、核算简单C、便于反馈D、适用范围较广E、表格设计简单...
问题：（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题：群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
