当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
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问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题：群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题：股票期权激励的是组织中的（）A、全体员工B、中层管理人员C、少数高层经营者D、股东...
问题：人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题：在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、接受程度B、态度C、看法D、态度和看法...
问题：（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至...
问题：最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制...
问题：（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题：通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）A、工作排序法B、要素比较法C、要素计点法D、工作分类法...
问题：职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）A、成长子阶段B、探索子阶段C、尝试子阶段D、稳定子阶段E、中期危机阶段...
问题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验...
问题：企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、实力C、服务能力D、潜力...
问题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题：绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）...
问题：（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A、最长劳动时间标准B、基本劳动时间标准C、最低社会保障D、最低工资标准...
问题：（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题：团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题：我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为单位工资...
