当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体...
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问题：人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题：群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题：关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。A、均衡国民收入=消费+收入B、均衡国民收入=总供给C、均衡国民收入=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资...
问题：行为锚定等级评价法的主要优点有（）A、具有良好的反馈功能B、考量更加精确C、绩效考评标准更加明确D、实施的费用较低E、具有良好的连贯性和较高的信度...
问题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验...
问题：某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）A、直接观察法B、阶段观察法C、工作表演法D、观察法...
问题：影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）...
问题：以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评...
问题：（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题：根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，...
问题：（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。A、是劳动法律关系的参加者B、包括劳动者和用人单位两方面C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现...
问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题：团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题：人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导...
问题：在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退...
