当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
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问题：一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5...
问题：经济运行主体可以分为（）三个层次。A、个人B、工会C、企业D、社会E、投资人...
问题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验...
问题：员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（）A、1%左右B、2%左右C、3%左右D、4%左右...
问题：团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题：弹性人力资源规划的重点是（）A、对组织现有人力资源进行整体性评估B、明确界定组织的核心竞争优势C、制定预备性的支援人员规划D、建立临时人力资源库...
问题：劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商...
问题：以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、保密事项E、劳动合同终止的条件...
问题：（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价...
问题：（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至...
问题：群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题：就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A、最低收益B、最低预期收益C、最低成本D、最低预期成本...
问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题：人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题：人员测评体系的基础是（）A、测评内容B、测评要素C、测评指标D、评分标准...
问题：（）不属于福利管理的主要内容A、明确实施福利的目标B、明确福利的支付形式和对象C、工资总额的管理D、评价福利措施的实施结果...
问题：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
