心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。A、科学性B、灵活性C、时效性D、规范性

题目

心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

  • A、科学性
  • B、灵活性
  • C、时效性
  • D、规范性
相似考题

1.有效控制的要求有( )A.客观性、适度性、弹性和适时性B.客观性、灵活性、经济性及科学性C.客观性、经济性、可操作性与科学性D.客观性、经济性、适度性与及时性

2.()原则要求开展评估工作时所采用的定性和定量分析方法,必须符合客观实际,体现事物的内在联系。A、综合性B、相关性C、规范性D、客观性

3.作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。A.认知能力测试B.心理运动机能测试C.人格测试D.工作样本测试

4.培训企业管理必须满足以下几方面的要求是()。A.客观性要求B.灵活性要求C.目标性要求D.适时性要求E.效果性要求

参考答案和解析
正确答案:D
更多“心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。A、科学性B、灵活性C、时效性D、规范性”相关问题

  • 第1题：

    在应用心理测试时应当注意（）。

    A . 要公开测试结果以确保公平
    B . 要对使用者进行专门的训练
    C . 使用过程中要遵循标准化的要求
    D . 应将心理测试与实践经验相结合
    E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

    答案：B,C,D
    解析：
    BCD P158选项A错误，测试结果应保密选项E错误

  • 第2题：

    进行心理测试时一定要注意以下方面（）。

    A由心理专家主持和实施

    B对一些记分性的测试，记分方法要保密

    C实事求是地看待测试结果和作用

    D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

    E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则


    A,B,C,E
    略

  • 第3题：

    培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）。

    • A、操作性
    • B、灵活性
    • C、准确性
    • D、针对性

    正确答案:C

  • 第4题：

    组织优先权要求培训工作必须具有一定的（）

    • A、客观性
    • B、实用性
    • C、前瞻性
    • D、时效性

    正确答案:C

  • 第5题：

    衡量心理测验是否科学性的重要标志是（）。

    • A、客观性
    • B、一致性
    • C、标准化
    • D、行为样组

    正确答案:A

  • 第6题：

    标准的制定有着严格的格式要求和程序要求，下面所列的内容中，属于程序要求的是（）

    • A、需要经过多方协商
    • B、必须由公认机构批准
    • C、一定要经过标准化行政主管部门同意立项
    • D、应该发布

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    党的各级代表大会的代表和委员会的选举人有（）的权利。

    • A、要求改变候选人
    • B、了解候选人情况
    • C、要求候选人必须作出说明
    • D、不选任何一个候选人和另选他人

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    培训企业管理必须满足以下几方面的要求是（）。
    A

    客观性要求

    B

    灵活性要求 

    C

    目标性要求

    D

    适时性要求 

    E

    效果性要求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    进行心理测试时一定要注意以下方面（）。
    A

    由心理专家主持和实施

    B

    对一些记分性的测试，记分方法要保密

    C

    实事求是地看待测试结果和作用

    D

    心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

    E

    心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。
    A

    科学性

    B

    灵活性

    C

    时效性

    D

    规范性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    每种公文的写作都有严格的格式要求。这体现了公文的（  ）。
    A

    法定性

    B

    政策性

    C

    规范性

    D

    时效性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    标准化的()必须保证评分的客观性。

    A.投射测试
    B.人格测试
    C.兴趣测试
    D.心理测试

    答案：D
    解析：
    标准化的心理测试必须保证评分的客观性，这体现在不同评分者对同一被试者的应答进行评分时采取的方法和获得的结果是一致的，也体现在同一评分者对不同被试者的应答进行评分时所采取的方法和宽严尺度是一致的。

  • 第14题：

    下面那一项不是心理急救的基本原则？（）

    • A、科学性原则
    • B、客观性原则
    • C、针对性原则
    • D、时效性原则
    • E、灵活性原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训企业管理必须满足以下几方面的要求是（）。

    • A、客观性要求
    • B、灵活性要求 
    • C、目标性要求
    • D、适时性要求 
    • E、效果性要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    地质设计书中有中途测试项目时，必须掌握中途测试的（）基本内容。

    • A、原则、目的及要求等
    • B、次数、时间及工具等
    • C、次数、方法及工具等
    • D、时间、方法及要求等

    正确答案:A

  • 第17题：

    对心理测验的客观性要求涉及到（）问题。

    • A、行为样本的程序化
    • B、程序化
    • C、标准化
    • D、行为样本的标准化

    正确答案:C

  • 第18题：

    选举人有（）的权利。

    • A、了解候选人情况
    • B、要求改变候选人
    • C、不选任何一个候选人和另选他人
    • D、要求候选人必须作出说明

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    每一个技术训练项目对（）都具有严格的规范性，必须严格地按制式要求进行。

    • A、场地划定
    • B、器材设置
    • C、操作步骤
    • D、行动要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    每一个技术训练项目对（）都具有严格的规范性，必须严格地按制式要求进行。
    A

    场地划定

    B

    器材设置

    C

    操作步骤

    D

    行动要求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面那一项不是心理急救的基本原则？（）
    A

    科学性原则

    B

    客观性原则

    C

    针对性原则

    D

    时效性原则

    E

    灵活性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）。
    A

    操作性

    B

    灵活性

    C

    准确性

    D

    针对性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业的标准化工作必须符合的具体要求有(    )
    A

    权威性

    B

    科学性

    C

    群众性

    D

    连贯性

    E

    明确性


    正确答案： D,A
    解析：

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