当前分类： 劳动争议调解仲裁法知识
问题：用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）A、因确认是否存在劳动关系发生的争议；B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因福利、培训发生的争议D、因承包经营发生的争议...
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问题：什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？...
问题：劳动仲裁委员会是如何设立的？...
问题：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。...
问题：担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？...
问题：哪些争议案件可以先予执行？仲裁裁决先予执行的条件是什么？...
问题：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议，如果用人单位在调解协议约定期限内不履行，劳动者可否向人民法院申请执行？...
问题：仲裁裁决书有哪些内容？...
问题：在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。...
问题：劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？...
问题：关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（）A、劳动争议仲裁不收费B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。D、以上表述均不完整...
问题：当事人在仲裁过程中是否可以进行质证和辩论？...
问题：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？...
问题：仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据？...
问题：多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？...
问题：特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、赔偿金...
问题：劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人有哪些权利和义务？...
问题：解决劳动争议应当遵循哪些原则？...
