用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？
题目
用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
对于劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，如果用人单位和劳动者不服，他们享有平等的诉讼权，也就是都享有向人民法院起诉的权利。但是，由于第四十七条所列可以终局裁决的案件，主要是针对用人单位不履行义务的行为的，因此该法第四十九条规定用人单位必须先向人民法院申请撤销终局裁决，法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法第四十九条规定，终局裁决有下列情形之一的，用人单位可以申请人民法院撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的。法律；法规是终局裁决的重要依据，如果适用的法律、法规有错误，必然影响仲裁裁决的准确性。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。根据该法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会违反管辖权的规定所作出的终局裁决，用人单位可以申请撤销裁决。
（3）违反法定程序的。仲裁庭的组成或者作出终局裁决的程序违反法定程序。
（4）裁决所根据的证据是伪造的。我国民事诉讼法规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录。这些证据必须是属实的，才能作为认定事实的根据。
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。对方当事人没有如实提供证据，隐瞒了重要的证据，以致影响了裁决的公正。
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
如果用人单位有证据证明劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决有前面所述六种情形之一时，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提出申请撤销终局裁决。人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭，经审查核实，认为裁决确有第四十九条第一款规定的情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁委员会的终局裁决。人民法院裁定撤销劳动争议仲裁委员会终局裁决的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里要强调的是用人单位对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不服的，不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定的程序是用人单位首先向人民法院申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决。人民法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果人民法院裁定驳回用人单位撤销终局裁决申请的，当事人就不可以再提起诉讼。民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法第四十九条规定，终局裁决有下列情形之一的，用人单位可以申请人民法院撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的。法律；法规是终局裁决的重要依据，如果适用的法律、法规有错误，必然影响仲裁裁决的准确性。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。根据该法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会违反管辖权的规定所作出的终局裁决，用人单位可以申请撤销裁决。
（3）违反法定程序的。仲裁庭的组成或者作出终局裁决的程序违反法定程序。
（4）裁决所根据的证据是伪造的。我国民事诉讼法规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录。这些证据必须是属实的，才能作为认定事实的根据。
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。对方当事人没有如实提供证据，隐瞒了重要的证据，以致影响了裁决的公正。
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
如果用人单位有证据证明劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决有前面所述六种情形之一时，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提出申请撤销终局裁决。人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭，经审查核实，认为裁决确有第四十九条第一款规定的情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁委员会的终局裁决。人民法院裁定撤销劳动争议仲裁委员会终局裁决的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里要强调的是用人单位对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不服的，不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定的程序是用人单位首先向人民法院申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决。人民法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果人民法院裁定驳回用人单位撤销终局裁决申请的，当事人就不可以再提起诉讼。民法院提起诉讼。
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第1题：
（2018年）用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。（ ）答案：错解析：对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动。 -
第2题：
当事人对仲裁裁决不服的，是否可以向人民法院提起诉讼？
正确答案: 司法救济作为保护当事人合法权益的最后屏障，是一个国家法治的重要内容，是解决劳动争议的制度中不可少的一环。如果当事人发生劳动争议，经仲裁仍不服的，除了法律另有规定的外，都可以向人民法院提起诉讼。按照我国民事诉讼法规定，民事诉讼实行两审终审制，当事人对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，由上诉审法院作出二审判决后，劳动争议案件最终结束。
另外劳动争议调解仲裁法第四十七条规定了两类案件的仲裁裁决为终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。这两类案件有的是事实较为清楚，争议金额数额不大；有的是国家有明确的标准，比较容易判定双方的权利义务。为使争议得到及时解决，对这两类案件，在当事人双方都无异议的情况下，为终局裁决。同时，为保障当事人获得救济的权利，对这两类案件，劳动者对仲裁裁决有异议的，仍可向人民法院起诉。用人单位对仲裁裁决有异议的，若符合劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的6种情形，即仲裁程序违法或者适用确有错误的，可以向人民法院申请撤销裁决，如果仲裁裁决被撤销，当事人可以向人民法院提起诉讼。 -
第3题：
除终局裁决以外，当事人对仲裁裁决不服是否可以起诉？
正确答案: 当事人对劳动争议仲裁委员会作出的除终局裁决以外的其他仲裁裁决不服的，可以提起劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的除第四十七条规定终局裁决以外的其他裁决不服的，向人民法院提起劳动争议诉讼，要求人民法院按照司法程序处理劳动纠纷，保护其合法权益。劳动争议诉讼是劳动争议处理的一个重要环节，也是当事人最终的司法救济渠道。
当事人提起劳动争议诉讼，必须符合以下各项条件：
第一，提起劳动争议诉讼的人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，即用人单位或者劳动者。当事人因故不能提起诉讼的，可以委托代理人代其起诉。
第二，提起劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁。我国劳动争议处理程序是先调解、再仲裁、再经两次审判的程序。当事人不能就劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三，经过劳动争议仲裁委员会仲裁，除该法第四十七条规定的终局裁决以外，当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，、可以向人民法院提起诉讼。
第四，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。劳动争议诉讼的主体是用人单位或者劳动者，用人单位和劳动者都不得将劳动争议仲裁委员会作为被告向人民法院提起诉讼。
第五，必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过法律规定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，当事人应当向人民法院提供证据予以证明。
人民法院审理劳动争议案件适用民事诉讼程序，采取两审终审制，即劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，向人民法院提起诉讼后，人民法院经审理作出一审判决；对一审法院的判决不服的，还可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，经二审人民法院审理作出判决，二审法院的判决是劳动争议的终审判决，当事人必须执行。
劳动争议调解仲裁法第五十条还规定，如果对方当事人没有在法定的期限内向人民法院提起诉讼，法定期限届满时，裁决书发生法律效力。 -
第4题：
以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。
- A、劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理
- B、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
- C、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
- D、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
正确答案:A -
第5题：
仲裁裁决是终局的，这意味着（）。
- A、任何一方当事人不得向法院起诉
- B、当事人不得向任何机构提出变更裁决的请求
- C、如败诉方不执行裁决，胜诉方有权向法院起诉
- D、当事人可以向法院起诉
- E、当事人可以向其他机构提出变更裁决的请求
正确答案:A,B,C -
第6题：
劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
正确答案:错误 -
第7题：
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。
正确答案:错误 -
第8题：
劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。
- A、非终局裁决
- B、终局裁决
- C、驳回起诉
- D、不予受理
正确答案:A -
第9题：
判断题用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。（ ）（ 2018年）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第10题：
不定项题对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）A对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
B对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
C对该终局裁决自作出之日起生效
D对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
正确答案： A解析： -
第11题：
问答题劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉？正确答案： 为了确保终局裁决案件劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法第四十八条规定了对终局裁决案件劳动者一方当事人的司法救济途径，即劳动者对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
关于劳动者对终局裁决不服的诉权，在审议中，有的常委委员提出，从目前我国实际情况看，将实行终局裁决的劳动报酬和社会保障争议案件占全部劳动争议案件的绝大多数，鉴于目前我国仲裁员队伍的水平参差不齐，监督机制不够完善，为确保终局裁决能够保护劳动者的利益，劳动争议调解仲裁法应当规定劳动者对终局裁决不服的，可以向，人民法院提起诉讼，为劳动者提供最终的司法救济途径。因此，该法第四十八条规定，劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决有不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者对该法第四十七条规定终局裁决不服，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者应当严格按照法律规定的诉讼时效行使自己的权利，因自己的原因延误提起诉讼的时间，劳动者将丧失通过司法程序保障自己权益的权利。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题一裁终局制意指（）A仲裁调解书送达后当事人不得翻悔
B其他仲裁机关不得撤销已生效的裁定
C不服裁决可以向人民法院提起诉讼
D不服裁决可以向仲裁机关提起上诉
E不服裁决不得向仲裁机关提出申诉
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第13题：
（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案：D解析：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项A错误。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照规定向人民法院申请执行，而非向劳动仲裁委员会申请执行，选项B错误。用人单位申请撤销终局裁决，应当向中级法院申请，选项C错误。 -
第14题：
劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉？
正确答案: 为了确保终局裁决案件劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法第四十八条规定了对终局裁决案件劳动者一方当事人的司法救济途径，即劳动者对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
关于劳动者对终局裁决不服的诉权，在审议中，有的常委委员提出，从目前我国实际情况看，将实行终局裁决的劳动报酬和社会保障争议案件占全部劳动争议案件的绝大多数，鉴于目前我国仲裁员队伍的水平参差不齐，监督机制不够完善，为确保终局裁决能够保护劳动者的利益，劳动争议调解仲裁法应当规定劳动者对终局裁决不服的，可以向，人民法院提起诉讼，为劳动者提供最终的司法救济途径。因此，该法第四十八条规定，劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决有不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者对该法第四十七条规定终局裁决不服，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者应当严格按照法律规定的诉讼时效行使自己的权利，因自己的原因延误提起诉讼的时间，劳动者将丧失通过司法程序保障自己权益的权利。 -
第15题：
一裁终局制意指（）
- A、仲裁调解书送达后当事人不得翻悔
- B、其他仲裁机关不得撤销已生效的裁定
- C、不服裁决可以向人民法院提起诉讼
- D、不服裁决可以向仲裁机关提起上诉
- E、不服裁决不得向仲裁机关提出申诉
正确答案:A,B,E -
第16题：
对于终局裁决劳动争议案件，以下说法错误的是（）。
- A、终局裁决当事人可以向基层人民法院提起起诉
- B、终局裁决用人单位可以向中级人民法院申请撤销
- C、追索工伤医疗费争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决
- D、追索经济补偿金争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决
正确答案:A -
第17题：
“一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
正确答案:错误 -
第18题：
以下程序正确的是（）。
- A、用人单位对劳动仲裁裁决不服，正在人民法院诉讼期间，诊断、诊断鉴定机构不得作出诊断、鉴定结果
- B、用人单位对劳动仲裁裁决不服，也不向人民法院起诉，劳动仲裁裁决15日后，诊断、诊断鉴定机构可以作出诊断、鉴定结果
- C、劳动者对劳动仲裁裁决不服，不能向人民法院起诉
- D、劳动仲裁裁决之后，可以启动职业病诊断、鉴定程序
正确答案:D -
第19题：
劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。
- A、可以按照终局裁决处理
- B、应当按照终局裁决处理
- C、可以按照非终局裁决处理
- D、应当按照非终局裁决处理
正确答案:D -
第20题：
判断题劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题除终局裁决以外，当事人对仲裁裁决不服是否可以起诉？正确答案： 当事人对劳动争议仲裁委员会作出的除终局裁决以外的其他仲裁裁决不服的，可以提起劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的除第四十七条规定终局裁决以外的其他裁决不服的，向人民法院提起劳动争议诉讼，要求人民法院按照司法程序处理劳动纠纷，保护其合法权益。劳动争议诉讼是劳动争议处理的一个重要环节，也是当事人最终的司法救济渠道。
当事人提起劳动争议诉讼，必须符合以下各项条件：
第一，提起劳动争议诉讼的人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，即用人单位或者劳动者。当事人因故不能提起诉讼的，可以委托代理人代其起诉。
第二，提起劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁。我国劳动争议处理程序是先调解、再仲裁、再经两次审判的程序。当事人不能就劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三，经过劳动争议仲裁委员会仲裁，除该法第四十七条规定的终局裁决以外，当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，、可以向人民法院提起诉讼。
第四，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。劳动争议诉讼的主体是用人单位或者劳动者，用人单位和劳动者都不得将劳动争议仲裁委员会作为被告向人民法院提起诉讼。
第五，必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过法律规定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，当事人应当向人民法院提供证据予以证明。
人民法院审理劳动争议案件适用民事诉讼程序，采取两审终审制，即劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，向人民法院提起诉讼后，人民法院经审理作出一审判决；对一审法院的判决不服的，还可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，经二审人民法院审理作出判决，二审法院的判决是劳动争议的终审判决，当事人必须执行。
劳动争议调解仲裁法第五十条还规定，如果对方当事人没有在法定的期限内向人民法院提起诉讼，法定期限届满时，裁决书发生法律效力。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 -
第23题：
问答题用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？正确答案： 对于劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，如果用人单位和劳动者不服，他们享有平等的诉讼权，也就是都享有向人民法院起诉的权利。但是，由于第四十七条所列可以终局裁决的案件，主要是针对用人单位不履行义务的行为的，因此该法第四十九条规定用人单位必须先向人民法院申请撤销终局裁决，法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法第四十九条规定，终局裁决有下列情形之一的，用人单位可以申请人民法院撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的。法律；法规是终局裁决的重要依据，如果适用的法律、法规有错误，必然影响仲裁裁决的准确性。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。根据该法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会违反管辖权的规定所作出的终局裁决，用人单位可以申请撤销裁决。
（3）违反法定程序的。仲裁庭的组成或者作出终局裁决的程序违反法定程序。
（4）裁决所根据的证据是伪造的。我国民事诉讼法规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录。这些证据必须是属实的，才能作为认定事实的根据。
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。对方当事人没有如实提供证据，隐瞒了重要的证据，以致影响了裁决的公正。
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
如果用人单位有证据证明劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决有前面所述六种情形之一时，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提出申请撤销终局裁决。人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭，经审查核实，认为裁决确有第四十九条第一款规定的情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁委员会的终局裁决。人民法院裁定撤销劳动争议仲裁委员会终局裁决的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里要强调的是用人单位对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不服的，不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定的程序是用人单位首先向人民法院申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决。人民法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果人民法院裁定驳回用人单位撤销终局裁决申请的，当事人就不可以再提起诉讼。民法院提起诉讼。解析： 暂无解析