多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？
题目
多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？
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第1题：
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。 -
第2题：
【2018年真题】劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A．用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
B．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
C．企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D．用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：本题考查劳动争议的解决。选项B，劳动争议调解委员会不是必经的程序。选项C，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 -
第3题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:B,C,D -
第4题：
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
正确答案:正确 -
第5题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
正确答案:正确 -
第6题：
如果用人单位与劳动者发生劳动争议，最简单最直接的办法是（）
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A -
第7题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）
正确答案:正确 -
第8题：
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解､仲裁或者诉讼活动｡
- A、5人
- B、10人
- C、15人
- D、20人
正确答案:B -
第9题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
正确答案:正确 -
第10题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决A调解
B仲裁
C诉讼
D协商
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？正确答案： 劳动争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。在用人单位与劳动者发生劳动争议的案件中，往往会有劳动争议的劳动者一方是多个人的情形，特别是有关劳动工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动报酬等方面发生的劳动争议，一般都涉及多个劳动者。为了使劳动争议案件得到及时处理，降低处理的成本，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的劳动者一方如果是10人以上，并有共同请求的，可以采取推举代表的方式参加调解、仲裁或者诉讼。按照这一规定，符合推举代表参加调解或者仲裁的条件有三个：一是劳动争议劳动者一方人数众多该法第七条规定为10人以上，同时这些人员是确定的；二是多个劳动者有共同的请求。例如，一个用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，多个劳动者都是要求用人单位支付劳动报酬的。如果多个劳动者与用人单位发生劳动争议，虽然用人单位是相同的，但争议内容不同，各有各的请求，则不能适用这一规定；三是推举的代表须是劳动争议的劳动者中的一员，即是劳动争议的当事人，而不是其他人。
劳动者推举的代表人的权利仅限于参加调解、仲裁或者诉讼活动，即代表人只有程序上的权利。例如，提出仲裁申请、申请仲裁员回避、提出有关证据等。如果作为诉讼代表人，能行使的权利只是诉讼行为，包括提出诉讼请求、管辖权争议、提供证据、进行法庭辩论、申请证据保全等不涉及当事人实体权利的行为。如果涉及当事人实体权利，必须经过全体被代表人同意，或者经被代表人事先明确授权。
在调解、仲裁和诉讼的各程序中，都可以采取推举代表人参加的方式。只是在不同程序中，作为当事人的代表人的权利不同而已。解析： 暂无解析 -
第13题：
关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解答案：B解析：本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。 -
第14题：
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼答案：B,D解析：A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼 -
第15题：
发生劳动争议的劳动者一方在十二人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
正确答案:错误 -
第16题：
发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
正确答案:十 -
第17题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
- A、强制解决
- B、调解
- C、判决
- D、鉴定
- E、仲裁
正确答案:B,E -
第18题：
发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- A、5
- B、7
- C、8
- D、10
正确答案:D -
第19题：
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
- A、提起诉讼
- B、申请调解、仲裁、提起诉讼
- C、申请仲裁
- D、申请调解
正确答案:B -
第20题：
《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
正确答案:错误 -
第21题：
单选题发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A三人
B五人
C十人
D二十人
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。正确答案： 十人解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。