劳动仲裁委员会是如何设立的？
题目
劳动仲裁委员会是如何设立的？
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第1题：
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（ ）答案：错解析：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 -
第2题：
下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，正确的是（ ）。A.由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立答案：B,D,E解析：本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由国家授权依法设立，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，A项说法错误。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系，C项说法错误。 -
第3题：
关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系答案：D解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的设立。劳动争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。 -
第4题：
劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（ ）答案：错解析：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 -
第5题：
下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有()。A . 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B . 仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C . 劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D . 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E . 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成答案：A,B,C,D解析：第四版教材P157 答案A、B、C、D 通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理，故E选项不合题意。其余选项符合法律规定。 -
第6题：
劳动争议仲裁机构如何设立？
正确答案:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 -
第7题：
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
正确答案:正确 -
第8题：
关于仲裁委员会的下列表述中，正确的是：（）
- A、仲裁委员会属于各级人民政府设立的社团法人
- B、各区、县可以设立仲裁委员会
- C、设区的市可以设立仲裁委员会
- D、仲裁委员会相互之间不存在隶属关系
正确答案:C,D -
第9题：
单选题我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。A按照行政区划层层设立
B根据经济发展状况设立
C根据劳动争议发生数量
D不按行政区划层层设立
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。A省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D仲裁委员会之间存在行政隶属关系
正确答案： B解析： -
第11题：
判断题劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析： -
第12题：
多选题劳动争议调解组织包括（）A企业劳动争议调解委员会
B依法设立的基层人民调解组织
C在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织
E劳动争议仲裁委员会
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的？( )A.直辖市、设区的市不可能设立多个劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
C.劳动争议仲裁委员会可以根据需要设仲裁员名册
D.劳动争议仲裁委员会由工会代表和企业方面代表组成答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A项错误：第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。B项正确，D项错误；第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。C项错误。 -
第14题：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是( )。A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织
D.劳动争议仲裁委员会答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议调解组织包括：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 -
第15题：
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系答案：D解析：劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。 -
第16题：
劳动争议调解组织包括()A、企业劳动争议调解委员会
B、依法设立的基层人民调解组织
C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E、劳动争议仲裁委员会答案：A,B,C,D解析：劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会：(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 -
第17题：
劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？
正确答案: 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。 -
第18题：
劳动争议调解组织包括（）
- A、企业劳动争议调解委员会
- B、依法设立的基层人民调解组织
- C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
- D、在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织
- E、劳动争议仲裁委员会
正确答案:A,B,C -
第19题：
在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。
- A、人民调解委员会
- B、劳动争议调解委员会
- C、劳动争议仲裁委员会
正确答案:B -
第20题：
我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。
- A、按照行政区划层层设立
- B、根据经济发展状况设立
- C、根据劳动争议发生数量
- D、不按行政区划层层设立
正确答案:D -
第21题：
问答题劳动仲裁委员会是如何设立的？正确答案： 劳动争议仲裁委员会是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则在一些市、区、县设立的。有权决定设立劳动争议仲裁委员会的是省级人民政府。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会是法定的专门解决劳动争议的机构，其设置应从方便劳动争议当事人尽快解决劳动争议出发，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。这一原则要求在哪一级哪一个地区设立仲裁委员会，要从一个地区的具体情况出发，考虑劳动争议案件发生的多少，交通便利程度，如何能够做到精简、效率，有利于将劳动争议化解在基层，及时处理劳动争议等因素。劳动争议调解仲裁法特别规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，这是考虑到，发生劳动争议的案件一般都在基层，一个仲裁委员会管辖的区域范围越小，越方便当事人参加仲裁活动。另外，劳动仲裁实行一裁制，如果当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，其法院管辖地也较为明确，当事人提起诉讼也较为方便。如果按照行政级别在国家、省、自治区、直辖市、市、县层层设立仲裁委员会，势必机构重叠，使当事人难以选择，也不利于将争议尽量化解在基层。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？正确答案： 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析