当前分类： 劳动争议调解仲裁法知识
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。A、2005B、2006C、2007D、2008...
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问题：可以调解劳动争议的有哪些组织？...
问题：劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。...
问题：1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。...
问题：劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁...
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。...
问题：劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？...
问题：如果当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可否申请仲裁？...
问题：什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？...
问题：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
问题：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。...
问题：劳动争议仲裁委员会的办事机构有哪些职责？...
问题：用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？...
问题：1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。...
问题：对于开庭通知应当注意哪些事情？...
问题：劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？...
问题：下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果...
问题：个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。...
问题：1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展...
