当前分类： 加油站经理考试
问题：中国石油销售公司提出的精细化管理理念是业绩导向、顶层设计、程序至上、（）、量化评价、持续改进。A、运行高效B、注重执行C、效率优先D、效益优先...
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问题：潜在供应商应按照有效资质文件、可靠性、质量控制、资源及后勤保障供应能力、（）等进行评估。A、健康、安全及环保政策B、差错率C、商品完好率D、订单符合率...
问题：便利店商品内部损耗主要是指（）A、员工内部偷窃B、顾客偷窃C、订货不当D、收货不当...
问题：岗位HSE作业指导书由“（）”等主要内容组成。A、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、应急处置程序B、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容C、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序D、岗位职责、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序...
问题：因工作需要查阅和借用干部档案，须遵守下列哪些规定（）A、借用、查阅档案的单位和个人，可以自摄复制档案B、凡查阅干部人事档案，利用单位应派人到人事档案室查阅C、档案一般不外借。对必须借出使用时，要说明理由，经过主管领导批准，要严格履行登记手续，限期借还，不得转借他人D、个人可以查阅或借用本人及直系亲属的档案...
问题：外部审计发现的重大缺陷，在与管理层、审计委员会沟通后，公司没有及时整改或整改后没有充足的时间满足确认该缺陷纠正后控制有效可以认定为（）A、轻微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷...
问题：应该建立的控制被测试单位没有建立或者建立的控制设计不合理，达不到控制目标指的是哪一类例外事项问题（）A、应有的控制不存在或设计不合理B、控制未执行或执行不完整C、控制执行程序错误或者未按授权规定执行D、控制已执行但控制结果不正确...
问题：公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务...
问题：中国石油客户积分有效期为（）A、半年B、一年C、两年D、三年...
问题：在收油信息页面的“实际”页面点击“操作开始”前应（）后读取加油机泵码数。A、关闭加油机B、停止加油机付油并挂枪C、继续加油D、不做任何操作...
问题：当产生回罐油时，应从（）进行回罐作业。A、计量口B、油气回收口C、卸油口...
问题：健康、安全与环境方针是公司对健康、安全和环境绩效的意图与原则的声明，下面（）是公司健康、安全和环境方针的内容。A、以人为本、预防为主、全员参与、环保优先B、安全第一、预防为主、以人为本、持续发展C、以人为本、预防为主、全员参与、持续发展D、环保优先、安全第一、以人为本、持续发展...
问题：员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。A、人事处B、其签订业绩合同的发约人C、分管领导D、直属领导...
问题：基于COSO基础的内部控制定义是：由企业董事会、监事会、经理层和全体员工共同实施、旨在实现（）的过程。A、控制目标B、控制环境C、控制活动D、控制过程...
问题：不属于中级专业技术职务任职资格条件：（）A、大专毕业7年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上B、研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上C、大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上D、研究生毕业并获得博士学位1年及以上，并取得助理级任职资格1年及以上...
问题：承包商管理执行（）的健康安全环境标准。A、一样B、统一C、相同D、一致...
问题：单位的开展HSE体系内部审核的目的有（）A、检验HSE管理体系运行的符合性B、检验HSE管理体系运行的有效性C、实现HSE管理绩效的持续改进D、以上都是...
问题：“三同时”是指新建、扩建、改建的工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、（）。A、同时投入使用B、同时结算C、同时检修D、同时竣工...
问题：干部档案审核，不属于党项否决的是（）A、出生日期错误B、装错材料C、档案中缺少1997年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》D、涂改造假...
问题：加油站按盈利和竞争能力分为（）、竞争站、潜力站、亏损站、保供站。A、效益站B、国道站C、省道站D、城区站...
