当前分类： 加油站经理考试
问题：领导班子要突出考核评价其经营业绩以及政治素质、团结协作、作风形象等方面的情况。领导班子考核评价分为：（）A、优秀、良好、一般、较差四个等级B、优秀、称职、基本称职、不称职C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职...
查看答案
问题：业务流程编码中的“MP”指的是（）流程。A、战略发展B、核心业务C、经营管理D、生产管理...
问题：应该建立的控制被测试单位没有建立或者建立的控制设计不合理，达不到控制目标指的是哪一类例外事项问题（）A、应有的控制不存在或设计不合理B、控制未执行或执行不完整C、控制执行程序错误或者未按授权规定执行D、控制已执行但控制结果不正确...
问题：潜在供应商应按照有效资质文件、可靠性、质量控制、资源及后勤保障供应能力、（）等进行评估。A、健康、安全及环保政策B、差错率C、商品完好率D、订单符合率...
问题：不属于中级专业技术职务任职资格条件：（）A、大专毕业7年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上B、研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上C、大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上D、研究生毕业并获得博士学位1年及以上，并取得助理级任职资格1年及以上...
问题：干部档案审核，不属于党项否决的是（）A、出生日期错误B、装错材料C、档案中缺少1997年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》D、涂改造假...
问题：以下不是中国石油福建销售公司劳动用工管理实施办法制定依据的是（）A、《劳动法》B、《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法》C、《劳动合同法》D、《社会保障法》...
问题：岗位HSE作业指导书由“（）”等主要内容组成。A、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、应急处置程序B、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容C、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序D、岗位职责、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序...
问题：因工作需要查阅和借用干部档案，须遵守下列哪些规定（）A、借用、查阅档案的单位和个人，可以自摄复制档案B、凡查阅干部人事档案，利用单位应派人到人事档案室查阅C、档案一般不外借。对必须借出使用时，要说明理由，经过主管领导批准，要严格履行登记手续，限期借还，不得转借他人D、个人可以查阅或借用本人及直系亲属的档案...
问题：防暑降温补贴：非高温岗每年按5个月发放，每人每月（）以现金形式发放。A、200元B、100元C、150元D、250元...
问题：加油站经理竞聘时，在山区工作的未定岗大学毕业生加（）分。A、5B、3C、4D、2...
问题：当产生回罐油时，应从（）进行回罐作业。A、计量口B、油气回收口C、卸油口...
问题：当用量油尺测量油品高度时，根据规定，量油尺测量油高的重复性误差为（）A、±2mmB、±0.5mmC、±1mmD、±3mm...
问题：公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务...
问题：下面哪项对风险管理策略的理解是错误的？（）...
问题：加油站按盈利和竞争能力分为（）、竞争站、潜力站、亏损站、保供站。A、效益站B、国道站C、省道站D、城区站...
问题：员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。A、人事处B、其签订业绩合同的发约人C、分管领导D、直属领导...
问题：试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）A、予以辞退B、再培训C、延长试用期D、可以补考一次...
问题：《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工在商务活动中可以交换非现金（）纪念品，但不能因此影响业务正常往来。A、商业卡B、土特产C、一次性D、礼节性...
问题：外部审计发现的重大缺陷，在与管理层、审计委员会沟通后，公司没有及时整改或整改后没有充足的时间满足确认该缺陷纠正后控制有效可以认定为（）A、轻微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷...
