关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。A、跳一跳，够得着B、严考核、硬兑现C、围绕职责，干什么考核什么D、分级管理，各负其责

题目

关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。

  • A、跳一跳，够得着
  • B、严考核、硬兑现
  • C、围绕职责，干什么考核什么
  • D、分级管理，各负其责
相似考题

1.以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是（）。A.预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程 B.预算的业绩管理主要是指针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终的目标是促成全年业绩的实现 C.预算的考核，是指对预算编制本身的考核 D.预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核

2.( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。A.平衡计分卡考核法 B.关键业绩指标法 C.目标管理法 D.360度考核法

3.岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标

4.下列选项中，关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是（　　）。A.关键业绩指标是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系 B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础 C.目标管理法是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度全面化

更多“关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。A、跳一跳，够得着B、严考核、硬兑现C、围绕职责，干什么考核什么D、分级管理，各负其责”相关问题

  • 第1题：

    挖潜目标：是被考核单位（）的目标，该指标不分解到各月，只用于年末考核。

    • A、年度必须完成
    • B、努力争取实现
    • C、月度完成
    • D、季度完成

    正确答案:B

  • 第2题：

    将审核结果作为过程管理指标，加大审核结果在（）考核中的权重。

    • A、目标
    • B、量化
    • C、绩效
    • D、业绩

    正确答案:C

  • 第3题：

    在制定业绩合同时，员工与上级共同参与设定哪些内容（）。

    • A、业绩指标
    • B、权重
    • C、目标值
    • D、评分标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第5题：

    指标分解的方向是自下而上的考核模式：（）。

    • A、关键业绩指标分解模式
    • B、综合平衡记分卡模式
    • C、内部管理模式
    • D、目标管理模式

    正确答案:A

  • 第6题：

    人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）

    • A、市场占有率
    • B、首年度佣金率
    • C、退保率
    • D、品牌认知率

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是（）。

    • A、预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程
    • B、预算的业绩管理主要是针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终目标是促成全年业绩的实现
    • C、预算的考核，是指对预算编制本身的考核
    • D、预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    服务规范的执行情况，将作为年终就业促进工作（）的内容，列入考核。
    A

    目标任务

    B

    年度指标

    C

    年度业绩

    D

    绩效评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）
    A

    年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

    B

    半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核

    C

    年度经营业绩考核和任期经营业绩考核

    D

    半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核


    正确答案： A
    解析： 本题考核点是国家出资企业管理者的考核。根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

  • 第13题：

    员工年度绩效考核中定量考核包括（）。

    • A、关键绩效指标
    • B、工作目标
    • C、能力发展计划
    • D、扣分指标

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    （）目标责任书、月度HSE考核指标的硬兑现，保证考核推进的有效性。

    • A、安全
    • B、安全环保
    • C、环保
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第15题：

    司属单位考核指标主要来源（）

    • A、股份公司对我*单位的年度考核方案
    • B、《子企业绩效考核管理办法》的指标库
    • C、公司战略规划中年度整体目标及落地计划
    • D、公司各部门提供指标考核方案

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    服务规范的执行情况，将作为年终就业促进工作（）的内容，列入考核。

    • A、目标任务
    • B、年度指标
    • C、年度业绩
    • D、绩效评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。

    • A、关键业绩指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立基建管理逐级评价考核常态机制，将基建管理关键指标纳入公司同业对标和企业负责人年度业绩考核，定期进行逐级评价考核。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。
    A

    年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

    B

    年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

    C

    分类指标由履行出资人职责的机构确定

    D

    履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免


    正确答案： D
    解析： 本题考核国家出资企业管理者的经营业绩考核。考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期经营业绩考核一般以3年为考核期。

  • 第23题：

    判断题
    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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