操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年

题目

操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。

  • A、半年
  • B、1年
  • C、2年
  • D、3年
相似考题

1.工资标准档次的调整包括( )。A．“技变”晋档B．“学变”晋档C．“龄变”晋档D．“职变”变档E．“考核”变档

2.员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“考核”晋档

3.薪酬标准档次的调整包括()。A:“技变”晋档 B:“学变”晋档 C:“龄变”晋档 D:“职变”变档 E:“考核”变档

4.工资标准档次的调整包括（ ）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“考核”变档 E.“职变”变档 确认答案

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  • 第1题：

    薪酬标准档次的调整，包括()。

    A.“能变”晋档
    B.“技变”晋档
    C.“学变”晋档
    D.“龄变”晋档
    E.“考核”变档

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    薪酬标准档次的调整包括( )。


    A."学变"晋档

    B."职变"晋档

    C."齡变"晋档

    D.“技变"晋档

    E.”考核"变档

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬标准档次的调整包括技变晋档、学变“晋档、齡变“晋档、考核变档。

  • 第3题：

    薪酬标准档次的调整包括（　　）。

    A．“技变”晋档
    B．“学变”晋档
    C．“龄变”晋档
    D．“职变”变档
    E．“考核”变档

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。

  • 第4题：

    薪酬标准档次的调整包括（）。

    A.技变晋档
    B.学变晋档
    C.龄变晋档
    D.职变变档
    E.考核变档

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬标准档次的凋整，包括以下情况：（1) "技变"晋档（2)(学变）晋档（3) "龄变"晋档（4) "考核"变档

  • 第5题：

    某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）

    • A、当年基本工资的级档
    • B、次年基本工资的级档
    • C、当年绩效工资的发放系数
    • D、次年绩效工资的发放系数

    正确答案:B

  • 第7题：

    新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。

    • A、基本合格年度考核
    • B、合格年度考核
    • C、基本优秀年度考核
    • D、优秀年度考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    工资标准档次的调整包括（）。

    • A、“技变”晋档
    • B、“学变”晋档
    • C、“龄变”晋档
    • D、“职变”变档
    • E、“考核”变档

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    判断题
    某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
    A

    基本工资

    B

    计价工资

    C

    奖励工资

    D

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
    A

    当年基本工资的级档

    B

    次年基本工资的级档

    C

    当年绩效工资的发放系数

    D

    次年绩效工资的发放系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬标准档次的调整，包括()。

    A:“技变”晋档
    B:“学变”晋档
    C:“龄变”晋档
    D:“考核”变档
    E:“物价”晋档

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬标准档次的调整包括：“技变”晋档、“学变”晋档、“龄变”晋档、“考核”变档。

  • 第14题：

    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。

    A:“技变”晋档
    B:“学变”晋档
    C:“龄变”晋档
    D:“考核”晋档

    答案：B
    解析：
    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次，是薪酬标准档次调整中的“学变”晋档。

  • 第15题：

    (2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。

    A."学变"晋档
    B."职变"晋档
    C."龄变"晋档
    D.“技变"晋档
    E.”考核"变档

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P482
    薪酬标准档次的调整包括技变晋档、学变“晋档、龄变“晋档、考核变档。

  • 第16题：

    管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。

    • A、半年
    • B、1年
    • C、2年
    • D、3年

    正确答案:C

  • 第17题：

    事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。

    • A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资
    • B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资
    • C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资
    • D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

    正确答案:B

  • 第18题：

    违章行为记分若年内累积记分达12分以上（含12分）的，取消下年度参加技能鉴定资格，岗位（技）工资延迟一年晋档。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

    • A、基本工资
    • B、计价工资
    • C、奖励工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。
    A

    基本合格年度考核

    B

    合格年度考核

    C

    基本优秀年度考核

    D

    优秀年度考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资标准档次的调整包括（）。
    A

    “技变”晋档

    B

    “学变”晋档

    C

    “龄变”晋档

    D

    “职变”变档

    E

    “考核”变档


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬标准档次的调整包括（）。
    A

    “技变”晋档

    B

    “学变”晋档

    C

    “龄变”晋档

    D

    “职变”变档

    E

    “考核”变档


    正确答案： C,D
    解析： 薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级)调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级)确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年R}增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。

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