薪酬标准档次的调整包括()。A:“技变”晋档 B:“学变”晋档 C:“龄变”晋档 D:“职变”变档 E:“考核”变档

题目
薪酬标准档次的调整包括()。

A:“技变”晋档
B:“学变”晋档
C:“龄变”晋档
D:“职变”变档
E:“考核”变档
相似考题

1.薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

2.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式

3.同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。A.薪酬级差 B.薪酬浮动幅度 C.薪酬档次 D.薪酬等级

4.薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B.基本薪酬的档次分类及晋级办法C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级）调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级）确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。
更多“薪酬标准档次的调整包括()。”相关问题

  • 第1题：

    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。

    A.“技变”晋档
    B.“学变”晋档
    C.“龄变”晋档
    D.“考核”晋档

    答案：B
    解析：
    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次，是薪酬标准档次调整中的“学变”晋档。

  • 第2题：

    薪酬调整主要是指（ ）的调整。

    A.薪酬等级
    B.薪酬标准
    C.薪酬设计
    D.薪酬方式

    答案：B
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

  • 第3题：

    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第4题：

    薪酬标准档次的调整，包括()。

    A:“技变”晋档
    B:“学变”晋档
    C:“龄变”晋档
    D:“考核”变档
    E:“物价”晋档

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬标准档次的调整包括：“技变”晋档、“学变”晋档、“龄变”晋档、“考核”变档。

  • 第5题：

    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。

    A:“技变”晋档
    B:“学变”晋档
    C:“龄变”晋档
    D:“考核”晋档

    答案：B
    解析：
    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次，是薪酬标准档次调整中的“学变”晋档。

  • 第6题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

  • 第7题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第8题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

    • A、薪酬等级档次
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬比例关系
    • D、薪酬浮动幅度

    正确答案:D

  • 第9题：

    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。

    • A、绩效薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、员工职位级别分类方法
    • C、薪酬标准
    • D、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • E、中长期激励考核办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    商业银行薪酬管理制度一般应包括（  ）。
    A

    中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

    B

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    C

    绩效薪酬的档次分类及考和管理办法

    D

    银行员工培训管理办法

    E

    银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    薪酬标准档次的调整包括（）。
    A

    “技变”晋档

    B

    “学变”晋档

    C

    “龄变”晋档

    D

    “职变”变档

    E

    “考核”变档


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级)调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级)确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年R}增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。

  • 第12题：

    多选题
    薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
    A

    制定薪酬标准

    B

    调整薪酬水平

    C

    调整薪酬差距

    D

    制定薪酬预算


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第14题：

    商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


    A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    B.基本薪酬的档次分类

    C.基本薪酬的晋级办法

    D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

    E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    薪酬标准档次的调整，包括()。

    A.“能变”晋档
    B.“技变”晋档
    C.“学变”晋档
    D.“龄变”晋档
    E.“考核”变档

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    薪酬标准档次的调整包括( )。


    A."学变"晋档

    B."职变"晋档

    C."齡变"晋档

    D.“技变"晋档

    E.”考核"变档

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬标准档次的调整包括技变晋档、学变“晋档、齡变“晋档、考核变档。

  • 第17题：

    (2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。

    A."学变"晋档
    B."职变"晋档
    C."龄变"晋档
    D.“技变"晋档
    E.”考核"变档

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P482
    薪酬标准档次的调整包括技变晋档、学变“晋档、龄变“晋档、考核变档。

  • 第18题：

    在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

  • 第19题：

    实现薪酬关系的调整主要靠（）

    • A、调整薪酬制度
    • B、调整级差
    • C、调整岗位
    • D、调整薪酬标准系数

    正确答案:A

  • 第20题：

    薪酬标准档次的调整包括（）。

    • A、“技变”晋档
    • B、“学变”晋档
    • C、“龄变”晋档
    • D、“职变”变档
    • E、“考核”变档

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

    • A、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
    • C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • D、短期激励与长期激励相互协调
    • E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    实现薪酬关系的调整主要靠（）
    A

    调整薪酬制度

    B

    调整级差

    C

    调整岗位

    D

    调整薪酬标准系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。
    A

    薪酬等级档次

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬比例关系

    D

    薪酬浮动幅度


    正确答案： A
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第24题：

    多选题
    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。
    A

    绩效薪酬的档次分类及晋级办法

    B

    员工职位级别分类方法

    C

    薪酬标准

    D

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    E

    中长期激励考核办法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

相关内容