员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“考核”晋档

题目
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。

A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”晋档
相似考题

1.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度

3.不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A:薪酬级差 B:薪酬浮动幅度 C:薪酬档次 D:薪酬等级

4.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

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  • 第1题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。

    A.薪酬级差
    B.薪酬浮动幅度
    C.薪酬档次
    D.薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第2题：

    不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。

    A.薪酬级差
    B.薪酬浮动幅度
    C.薪酬档次
    D.薪酬等级

    答案：A
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

  • 第3题：

    （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

    A．薪酬等级
    B．薪酬档次
    C．薪酬级差
    D．浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第4题：

    （　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。

    A.薪酬等级
    B.薪酬档次
    C.薪酬级差
    D.浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

  • 第5题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。

    A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
    E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第6题：

    （　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

    A．薪酬差距
    B．薪酬档次
    C．等级重叠
    D．浮动幅度

    答案：C
    解析：
    等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

  • 第7题：

    在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

  • 第8题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

    • A、薪酬等级档次
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬比例关系
    • D、薪酬浮动幅度

    正确答案:D

  • 第9题：

    受到（）处分的，自处分生效之日起12个月内不得晋升职务、薪酬等级及档次。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、降级
    • E、撤职

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬档次

    C

    薪酬级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
    A

    薪酬差距

    B

    薪酬档次

    C

    等级重叠

    D

    浮动幅度


    正确答案： C
    解析：
    等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

  • 第13题：

    在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

    A.薪酬等级档次
    B.薪酬级差
    C.薪酬比例关系
    D.薪酬浮动幅度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

  • 第14题：

    ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

    A:薪酬级差
    B:薪酬幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬重叠

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。

  • 第15题：

    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。

    A:“技变”晋档
    B:“学变”晋档
    C:“龄变”晋档
    D:“考核”晋档

    答案：B
    解析：
    员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次，是薪酬标准档次调整中的“学变”晋档。

  • 第16题：

    ()反映不同岗位在各自结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

  • 第17题：

    ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第18题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

  • 第19题：

    在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

    • A、重新调整薪酬等级方案
    • B、保持原有工资水平
    • C、降低工资水平
    • D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

    • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    • B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    受到留用察看处分的，自处分生效之日起（）个月内不得晋升职务、薪酬等级及档次、不得聘任管理职务。

    • A、6
    • B、12
    • C、24
    • D、36

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬级差说法正确的是（　）
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。
    A

    薪酬等级档次

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬比例关系

    D

    薪酬浮动幅度


    正确答案： A
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

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