当前分类： 高级企业培训师（一级）
问题：构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）...
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问题：（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩...
问题：单选题标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。A 误差B 差误C 真分数D 标准差...
问题：不是所有的专业技术都需要专门学习、训练、研究才能获得。...
问题：单选题（）是阐明智力与创造力二者之间的关系的理论，这种理论说明一个人所具有的创造力至少比智力的平均数要高一些。A 智力理论B 创造力理论C 极限理论D 阈限理论...
问题：教材审核的内容除了审核教材内容以外，还包括（）...
问题：单选题保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A 公正性B 公平性C 差异性D 准确性...
问题：单选题培训质量管理体系的构成要素有管理与控制基础、控制程序和（）。A 作业规范B 预期计划C 控制方法D 管理标准...
问题：面试评价时，应注意的几个问题是（）...
问题：教材审核工作中，要通过教材审核充分体现培训的科学性和开拓创新精神。...
问题：单选题员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行C 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法D 一般不越级汇报工作...
问题：（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择...
问题：单选题明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。A 文书倾向B 运动技能倾向C 机械倾向D 技能技巧...
问题：知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。...
问题：在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（）...
问题：单选题职业技术课程的评价主要采用（）。A 背景评价B 输入评价C 过程评价D 成果评价...
问题：在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）...
问题：课堂上搞教学互动的沙盘模拟训练热热闹闹的，会放慢教学速度，对完成教学计划有负面影响。...
问题：有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。...
问题：问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的...
