单选题在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）A 亲和力B 合适C 优秀D 能力强

题目
单选题
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
A

亲和力

B

合适

C

优秀

D

能力强

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1.在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。A.亲和力B.合适C.越高D.越低

2.下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

3.对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）A、公平性B、公正性C、差异性D、可比性

4.按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评

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  • 第1题：

    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:广义量化

  • 第2题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第3题：

    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

    • A、同时效度
    • B、观念效标
    • C、预测效度
    • D、行为效标

    正确答案:D

  • 第4题：

    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

    • A、效度测评标准
    • B、效标测评标准
    • C、预测效度标准
    • D、行为效标标准

    正确答案:B

  • 第5题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:B

  • 第7题：

    在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
    A

    亲和力

    B

    合适

    C

    优秀

    D

    能力强


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
    A

    飞行员的选拔与录用

    B

    安保人员的选拔与录用

    C

    晋升测评

    D

    公交驾驶员的测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
    A

    测评与选拔的客体和目的

    B

    测评与选拔的项目

    C

    测评与选拔的指标

    D

    测评与选拔的主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

    • A、亲和力
    • B、合适
    • C、优秀
    • D、能力强

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第17题：

    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

    • A、测评与选拔的客体和目的
    • B、测评与选拔的项目
    • C、测评与选拔的指标
    • D、测评与选拔的主体

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。


    正确答案: （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
    （2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
    （3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
    （4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

  • 第19题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、测评
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    可比性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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