对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）A、公平性B、公正性C、差异性D、可比性

题目

对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）

  • A、公平性
  • B、公正性
  • C、差异性
  • D、可比性
相似考题

1.在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。A.亲和力B.合适C.越高D.越低

2.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

3.人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

4.下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

更多“对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用”相关问题

  • 第1题：

    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    人员测评与选拔标准体系的作用（）

    • A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
    • B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性
    • C、有利于统一观点，深化认识
    • D、有利于选拔出组织所需要的人才

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

    • A、亲和力
    • B、合适
    • C、优秀
    • D、能力强

    正确答案:B

  • 第4题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第5题：

    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

    • A、测评与选拔的客体和目的
    • B、测评与选拔的项目
    • C、测评与选拔的指标
    • D、测评与选拔的主体

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员测评于选拔标准体系的作用包括（）

    • A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
    • B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
    • C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
    • D、有利于统一观点和深化认识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    人员测评于选拔标准体系的作用包括（）
    A

    把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体

    B

    有利于促进人员与工作岗位的物化连接

    C

    有利于提高测评与选拔的科学性和客观性

    D

    有利于统一观点和深化认识


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    可比性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
    A

    测评与选拔的客体和目的

    B

    测评与选拔的项目

    C

    测评与选拔的指标

    D

    测评与选拔的主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

    • A、人才测评
    • B、人员评价
    • C、素质测评
    • D、人员选拔

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 不应该

相关内容