当前分类： 人力资源
问题：福利...
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问题：多选题实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）A组合工作任务B建构自然的工作单位C建立员工—客户关系...
问题：伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。...
问题：多选题以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。A安全生产责任B安全教育责任制C安全生产检查制D安全卫生认证制E女职工与未成年工的特殊保护制...
问题：填空题1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是（）。...
问题：胜任力分析法...
问题：问答题某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商；...
问题：对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。...
问题：企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。...
问题：时间研究的基本工具是（）。...
问题：填空题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。...
问题：简述对偶加权法计算的步骤。...
问题：影响组织设计的因素有哪些？...
问题：培养核心员工的创新精神有哪些方法？...
问题：简述岗位评价中排序法的主要步骤。...
问题：制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）。...
问题：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合...
问题：多选题制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A确定工作分析效果评估的目标B确定工作分析效果评估的主体和客体C选择评估标准D确定评估方法...
问题：单选题工作说明书是根据企业的需要完成的（）。A 培训性文件B 实施性文件C 参考性文件D 规范性文件...
问题：多选题（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。A效率B公平C合法D公开E公正...
