问答题简述岗位评价中排序法的主要步骤。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

• A、排序法
• B、分类法
• C、要素计点法
• D、要素比较法

正确答案:C

第8题：

简述岗位评价中排序法的主要步骤。

正确答案:（1）岗位分析。
（2）选择并确定标杆岗位。
（3）围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。
（4）将排序后的岗位确定等级。

第9题：

简述岗位评价的主要步骤。

正确答案:1.按岗位的工作性质，将企事业单位的全部岗位划分为若干大类；
2.收集岗位信息，进行工作分析；
3.成立岗位评价专家小组，并进行培训；
4.制定岗位评价总体计划和行动方案；
5.找出与岗位相关度高的主要因素，并进行必要的说明；
6.构建工岗位评价指标体系，并统一衡量标准；
7.在重点岗位进行试验；
8.进行岗位评价；
9.撰写岗位评价报告书；
10.对岗位评价工作进行总结。

第10题：

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

• A、岗位归类法 
• B、排序或序列法 
• C、要素比较法 
• D、要素计点法

正确答案:C

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
（1）选择和定义关键要素。
（2）要素分等并赋予分值。
（3）确定各个要素的比重。
（4）汇总计算。
略

第19题：

企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

• A、工作分析
• B、去掉价值低的工作
• C、列出并排序要素，确定权重
• D、对职位进行排序

正确答案:C

第20题：

职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

正确答案: 获取职位信息；选择报酬要素并对职位进行分类；对职位进行排序；综合排序结果。

第21题：

排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

正确答案:不太多

第22题：

第23题：

第24题：