当前分类： 三级人力资源管理师
问题：员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）...
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问题：根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机构的思想，并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。...
问题：单选题以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ ）A 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要B 道德是做人的根本，对才能起到统领作用C 强调道德会束缚人们的创新精神D 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力...
问题：关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。...
问题：检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）...
问题：单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）A 某公司向职工集资而发生的关系B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C 两企业之间签订劳务输出的合同关系D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系...
问题：要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：...
问题：员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。...
问题：组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）...
问题：一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（ ）...
问题：在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。...
问题：多选题绩效管理与绩效考核的区别在于（）A两者的人性假设不同B两者的作用不同C两者所涵盖的内容不同D两者的参与方式不同E两者的对象不同...
问题：通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）...
问题：劳动法的基本原则有（）。...
问题：我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”...
问题：多选题面试提问的类型，最常用的有（）。A开放式提问B封闭式提问C假设式提问D确认式提问E举例式提问...
问题：判断题能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。A 对B 错...
问题：2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9...
问题：简述绩效考核的流程。 ...
问题：单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏...
