当前分类： 三级人力资源管理师
问题：为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）...
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问题：问答题简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。...
问题：下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（）...
问题：一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（ ）...
问题：判断题所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A 对B 错...
问题：单选题不属于职业生涯规划的原则的是（）A 标准性原则B 变动性原则C 合作性原则D 可评量原则...
问题：职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全...
问题：单选题观察法适用于收集强调（ ）的信息。A 脑力技能B 人工技能C 体力技能D 概念技能...
问题：下面这一事件发生在天气凉爽的10月的某一天，地点在圣路易斯的巴恩斯医院。黛安娜·波兰斯基给医院的院长戴维斯博士打来电话，...
问题：单选题企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）A 机会性福利B 优惠性福利C 荣誉性福利D 服务性福利...
问题：（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。...
问题：劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。...
问题：多选题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ）。A加班加点B工作班制C劳动工具D健康检查E伤亡事故处理制度...
问题：单选题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。A 可行性B 可靠性C 实用性D 全面性...
问题：在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。...
问题：简述人员录用数量评估的概念和统计指标。...
问题：员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理...
问题：（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。...
问题：任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）...
问题：根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。...
