单选题根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。A 对内具有公平性B 对外具有竞争性C 对员工具有激励性D 经济性

题目
单选题
根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
A

对内具有公平性

B

对外具有竞争性

C

对员工具有激励性

D

经济性

相似考题

1.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

2.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

3.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性

4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。”相关问题

  • 第1题：

    ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.薪酬管理体系
    D.员工贡献率

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。

    A.尽量满足员工的需求
    B.支付相当于员工工作价值的薪酬
    C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D.支付符合劳动力市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；
    ②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；
    ③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；
    ④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第3题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

    • A、战略导向原则
    • B、激励性原则
    • C、内部一致性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、绩效薪酬计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

    • A、认可员工的贡献
    • B、内部一致性
    • C、薪酬成本的有效性
    • D、薪酬系统的管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
    A

    同工同酬原则

    B

    比较平衡原则

    C

    按劳付酬原则

    D

    定期增薪原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第14题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第15题：

    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具内部有一致性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

    • A、对内具有公平性
    • B、对外具有竞争性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第17题：

    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

    • A、同工同酬原则
    • B、比较平衡原则
    • C、按劳付酬原则
    • D、定期增薪原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
    A

    对内具有公平性

    B

    对外具有竞争性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
    A

    战略导向原则

    B

    激励性原则

    C

    内部一致性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具内部有一致性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
    A

    认可员工的贡献

    B

    内部一致性

    C

    薪酬成本的有效性

    D

    薪酬系统的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容