当前分类： 中国式管理与管理思维
问题：中国式激励最持久的是（）A、精神激励B、自我激励C、物质激励D、以上都不正确...
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问题：现代中国人应该具备哪几方面的素质？...
问题：中国人脸就是面子，面子就是脸，分不开。...
问题：一内涵二思维是东方人习惯的思维方式，有其基本的特性和优缺点。而在以这种思维来支配管理行为所形成的管理方式中，最典型的就是（）管理。A、中国式B、日本式C、美国式D、韩国式...
问题：定制度要（），这才行得通。A、由底下定B、由上面定C、下上结合D、借鉴先进经验...
问题：最适合中层干部运用的就是（）思维。A、一分法B、二分法C、三分法D、四分法...
问题：一内涵二思维更多着重于权利，很少注重义务，因此个体常常力求善尽其责。...
问题：中国人往往（），自以为是。A、求新求变B、自作主张C、时刻合理D、按部就班...
问题：21世纪的主流价值应以（）为重点，使全球化与本土化能够兼顾并重。A、武器B、科技C、文化D、合和...
问题：在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层处于（）A、最高层B、中间层C、底层D、以上都不对...
问题：持经达变就是有原则的应变而不乱变，以不变应万变，这是最高的管理智慧。...
问题：下列对中西方文化融合的看法中，正确的一项是（）A、中西方文化由于异质性高所以根本不可能融合，从而也没有必要融合B、中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法C、中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化D、中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化...
问题：人们对同一事件之所以会有不同的是非判断，直接原因是（）A、思维的差异B、哲学的差异C、居住地区的差异D、个体价值观的差异...
问题：中国社会有很强的（）A、一定B、不一定C、太极思维D、变动性...
问题：以不变应万变其实也正是一种“不变”，“变”是思考和解决问题的原则...
问题：中国人的矛盾心态在言语行为上是怎样表现的？...
问题：一分法、二分法和三分法虽有很多差异，但也很容易混淆。这三者最明显的区别体现在对事实（）的判定方式上。...
问题：西方人认为，真理在（）A、在二者之中，也在二者之一B、在二者之一C、不在二者之中，也不在二者之一D、在二者之中...
问题：具有不同管理思维的人选择和采取的管理判断和管理方式都是一样的。...
问题：下列哪项不属于二构成一的缺点（）...
