在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层重视（）A、制度B、技术C、人性面D、合作

题目

在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层重视（）

  • A、制度
  • B、技术
  • C、人性面
  • D、合作
相似考题

1.按照部门化原则，组织是一种等级制度，在组织内应明确划分各管理层次。()

2.随着组织结构的不断变化，新的组织结构类型也不断产生，其中沙漏型组织就是其中的一种，在这种组织结构中，共有三个阶层，下列哪项不属于沙漏型组织中的层级？A.战略管理层 B.经理层 C.作业专才层 D.技术专才层

3.沙漏型组织分为三个层次，包括战略管理层，中间经理层和技术专才层。在沙漏型组织中，最不可能用于激励技术专才的方式是：A.晋升 B.横向调动 C.让其从事具有挑战性的工作 D.绩效考核

4.重视信息技术在进度控制中的应用，属于( )措施。A.技术 B.组织 C.管理 D.经济

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层重视（）A、制度B、技术C、人性面D、合作”相关问题

  • 第1题：

    组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（）。

    A管理层

    B精神层

    C制度层

    D行为层


    B,C,D
    略

  • 第2题：

    组织的纵向等级数是（）

    • A、 管理层次
    • B、 管理幅度
    • C、 部门化
    • D、 管理阶层

    正确答案:A

  • 第3题：

    在国内根据职业、文化程度等不同划分成三个阶层：（）、（）、（）。


    正确答案:温饱型；小康型；富裕型

  • 第4题：

    在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）

    • A、制度
    • B、技术
    • C、关系
    • D、合作

    正确答案:B

  • 第5题：

    在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）

    • A、最高层
    • B、中间层
    • C、底层
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第6题：

    为什么组织行为学重视人性研究？


    正确答案:确立一种正确的人性假设，并依据这种假设确定组织成员、组织结构、组织技术、组织任务、组织环境等变量之间的关系，是组织行为学的根本任务。组织行为学研究一定组织中人的心理和行为的规律。而对人的心理和行为的研究必然要对人的本质进行管理哲学的抽象，必然首先涉及对人的基本估价和判断，这些估价和判断直接影响着企业领导人制定什么样的管理制度，采用什么样的人事管理决策，采取何种激励手段，采取什么样的领导方式以及如何进行组织设计，建立什么样的组织结构等重大问题。因此，对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素，重视对人性的研究，是组织行为学的研究对象决定的，组织行为学也正是从这里开始的。

  • 第7题：

    组织结构设计的三个相互联系的问题是：管理层次的划分、（）和职权的划分。


    正确答案:部门的划分

  • 第8题：

    单选题
    在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层处于（）
    A

    最高层

    B

    中间层

    C

    底层

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层重视（）
    A

    制度

    B

    技术

    C

    人性面

    D

    合作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）
    A

    制度

    B

    技术

    C

    关系

    D

    合作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）
    A

    最高层

    B

    中间层

    C

    底层

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    孟子在儒家发展中最重要的思想贡献是（）。
    A

    发现了人心

    B

    阐释了制度

    C

    主张人性善

    D

    重视仁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视（）

    • A、制度
    • B、技术
    • C、人性面
    • D、合作

    正确答案:C

  • 第14题：

    孟子在儒家发展中最重要的思想贡献是（）。

    • A、发现了人心
    • B、阐释了制度
    • C、主张人性善
    • D、重视仁

    正确答案:A

  • 第15题：

    沙漏型组织分为三个层次，包括战略管理层，中间经理层和技术专才层。在沙漏型组织中，最不可能用于激励技术专才的方式是：（）

    • A、晋升
    • B、横向调动
    • C、让其从事具有挑战性的工作
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第16题：

    中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导，处于中层的是（），作业则是基层。

    • A、管理
    • B、沟通
    • C、理解
    • D、协调

    正确答案:A

  • 第17题：

    在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层处于（）

    • A、最高层
    • B、中间层
    • C、底层
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第18题：

    在广义的文化中，文化被分为三个层面，即（）

    • A、物质文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、原始文化
    • E、阶层文化

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    管理者在组织管理中的层次位置被称为（）

    • A、管理层次
    • B、管理阶层
    • C、管理幅度
    • D、管理者角色

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（）。
    A

    管理层

    B

    精神层

    C

    制度层

    D

    行为层


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    组织设计要解决部门划分、管理层次的划分以及组织的职权配置这三个问题。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者在组织管理中的层次位置被称为（）
    A

    管理层次

    B

    管理阶层

    C

    管理幅度

    D

    管理者角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视（）
    A

    制度

    B

    技术

    C

    人性面

    D

    合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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